1)个人技能/专业：企业管理类专业毕业，7年以上大中型集团股份制（生产制造型）企业人力资源统筹与管理经验，熟悉人力资源六大模块，并能善用各类工具，重点在招聘（组织规划、人才胜任力分析），绩效“KPI、360 ”，宽带薪酬、结果导向激励体系设计，培训资源整合方面有较深入研究及成功实践经验，对于所服务企业的转型提供了强有力的机制支撑。
2）个人思维：高标准的人力资源任职经验，特别是决策层对于绩效管理的战略要求，炼就了善抓管理中关键、核心问题的结构化思维，善于以终为始，能把高度聚焦到的企业战略的根本需求，运用至“人才胜任、绩效机制、激励，培训改进”等人力资源管理推进工作中。
3）个人特质：没有伞的草根一族，习惯于奋力奔跑。个人对待工作的热情，努力程度，体现在欧派绩效管理多个项目中突出的成效中。2013年度欧派绩效管理团队获得“团队进步奖”荣誉，个人也被评为年度“卓越主管”

2016-05至今——公司:岳阳昌德化工实业有限公司(150-500人)
行业:石油/化工/矿产/地质
性质:民营公司
部门:  综合管理部
职位: 人力资源主管

工作描述：一、工作内容
1、总公司：
①绩效管理：绩效管理体系转型后的梳理、绩效制度建设、宣贯运用、持续优化；
②薪酬管理：薪酬体系改革后的岗位重新评估、员工沟通、薪酬制度设计、宣贯及应用；
③企业激励机制建设：以终为始，参与公司战略规划确定，初次导入“利润”等目标对应产品类别参数，设置营销、生产及企业全员激励方案；
④培训机制的初步搭建：公司培训资源整合、培训制度的编制运用的建设；
⑤招聘：储备人员管理机制建设、人才测评工具引进；
⑥各部门人力资源指导工作。
2、新子公司（HEBP）：依据企业战略规划，商业运作模式，完成企业人力资源规划（组织结构、岗位职能）、岗位分析、人员招聘、薪酬体系设计劳动合同文本设计等工作。此项工作目前正在初步建设中。
二、工作成果：
1、制度：编制完成《最新绩效管理制度》、《绩效数据采集管理办理》；《高层管理绩效指标词典》、《绩效考核中定性与定量项目指导方案》、《营销考核与激励方案》、《生产系统激励方案》、《最新薪酬管理办法》、《员工试用期与适岗评估指引模型》、《最新培训管理制度》、《人才升降级管理办法》等；
2、工作突破：
①整一年时间运用以往工作经验，对照企业现状与需求，对企业整个人力资源体系作了新一轮的改良与优化，人力资源工作从国有老企业的简单的“入、离职、手工考勤、社保购买”等事务性工作转变为顾问式的业务伙伴关系。具有新的贡献价值意义；
②通过绩效管理宣贯、绩效数据采集、绩效评分指引，在提升绩效管理水平的同时，为企业目标制订、改善项目提供了后台支撑。

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2013-07至2016-05——公司:欧派家居集团股份有限公司(10000人以上)
行业:家具/家电/玩具/礼品
性质:上市公司
部门:  人力资源部
职位: 高级绩效主管

工作描述：1、有效的绩效体系建设：
①完成《“干部绩效考核”改革方案》：着力解决了干部考核指标设置（考准，设准难）；“定性指标评分办法”模型、定量指标“三档值”基准设置，以促进“服务优质、管控有力、运作流畅、成本节约”的“价值创造型”职能服务支持体系的有效形成；
②年度优化/精简的流程有：数据体系检查/“三性测试”流程、各类取数（含渠道、结果运用）的E化（考核、一线员工各类调查系统的便捷性）、干部述职模板/考评材料呈现形式的精简;
③各位评估维度/取数模式的研究：成立了 “CIIP项目小组”；完成“基础管理成熟度” 研究；特别研究出“职能与管控“的调查模式（细化各指标，调查一线老总）以作为评分参考；各项“内外部客户满意度”的渠道优化，结果运用有效性的研究。
2、制度建设（含一般制度与激励机制）：
①大幅精简原有绩效类制度，由原十几份，合并精简保存为几份，总结出稳定的、不易变动的内容与纲要性原则编写入制度，保持制度的稳定性与前瞻性；
②针对下属团队，以立项并细分等级设立有效的激励机制。在不断优化/创新工作的情况下有效激励下属。
3、团队/绩效文化建设：
①集团层面二级考核标杆、大绩效团队建设；②直接属于实行传帮带及培训激励实施辅导。

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2012-03至2013-07——公司:欧派家居集团股份有限公司(10000人以上)
行业:家具/家电/玩具/礼品
性质:上市公司
部门:  人力资源部
职位: 招聘专员

工作描述：1、主要负责集团层面专员/主管岗位的全方位招聘工作；
2、善于研究分析各类人才特点，招聘渠道（内聘、储才、市场、内部推荐、对应网络）动向，采用顾问式招聘模式，以达到人力资源的优化配置
3、开发授课课程：《“颜色”学识人》、《求职者心理分析及应对技巧》、《招聘服务的艺术魅力》
注：同年通过人才储备竞聘，晋升人资主管，适岗半年后内由绩效专员晋升绩效主管。

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2010-03至2012-03——公司:三雄极光照明股份有限公司(5000-10000人)
行业:电子技术/半导体/集成电路
性质:上市公司
部门:  人力资源部
职位: 招聘专员/企业文化专员

工作描述：1、负责所有（工人以外）的员工招聘工作（含岗位规划/说明书编写/人事档案管理）；
2、员工活动策划组织执行：负责各季度员工生日晚会、厂庆、中秋晚会、开年会、元宵趣味夜等文艺活动的策划、组织、执行工作
3、厂区宣传栏管理:
①定期更新具有时效、宣传性质的厂内海报窗口；
②收集并管理企业内部人文趣事，且选择性地在集团官网之上发布；
4、协助企业培训工作: 主要包括企业文化、背景介绍、公司规章制度讲解及各部门组织架构及工作流程培训等

2006-09至2010-07——华南理工大学
人力资源管理 本科