从毕业到现在主要从事售前设计人员以及行政、人力资源绩效方面的工作，在工作中让我懂得与人交流是成功的第一步。
在短暂的几年工作自我认为：本人善于与人沟通、组织能力较强，并能充分利用各种资源，有较强的独立性，能够适应快节奏的工作,有较强的工作经验和实际操作能力,工作中能够独当一面；对工作认真负责，经常得到领导的好评！
本人性格乐观开朗，做人本分，原则性较强，有比较沉稳的性格。

英语(良好)

2018-09至2019-04——公司:文思海辉技术有限公司(1000-5000人)
行业:计算机软件
性质:合资
部门:  业务部
职位: 项目协调员

工作描述：1.入、离职员工的确认与沟通；
（1）新员工，帮助他们更快的融入部门及团队，并在部门或项目内部定期组织新员工座谈会，了解新员工的近况，想法，让新员工更好的找到归属感；
（2）主动和被动离职员工，尽可能了解真实情况，以便了解对部门改进管理并让员工不带着情绪离开公司，已经在离职过程中对员工的财务和资产的归还确认，做到公司财务安全；
2.部门员工项目之间的变换以及客户的需求协调，对有不稳定的项目，做到员工的及时调整，以便项目的稳定；对人员的不稳定，尽早了解情况，并做协调安排，保证员工和部门的稳定；对骨干员工定期组织培训，做重点培养规划；
3.员工的工作量验收、确认、开票、付款流程的跟踪及闭环，对月度、季度等项目结束后，做到及时验收，核对员工考勤已经和客户核对工作量等工作，使其每个环节在规定时间内高质量完整；
4.与客户关系的维护以及新项目招标/需求的沟通及配合，在客户和公司部门之前做好信息第一时间拉通，及时跟踪完成项目招标到定标的整个过程，并在项目启动前配合部门领导保证其项目正常运行；
5.及时了解员工的心态和工作状态，并会定期组织员工活动，保证员工的稳定性；

2011-05至2018-08——公司:中软国际(10000人以上)
行业:计算机软件
性质:合资
部门:  人力资源部
职位: 企业文化/员工关系/工会管理

工作描述：1.负责研发部门员工月、季度绩效考核的初步评定和集体评议工作；
2.负责新员工培训及公司制度的学习和部门全员的公司性质的培训、考试安排和抽查；
3.负责该部门员工录入付费系统的操作流程，以保证员工在最短时间通过客户方答辩并付费，已日报汇报领导；
4.负责部门员工人力考勤员核对，并分析员工月考勤异常原因汇报；
5.负责部门员工对信息安全知识的学习和考核，并时时抽查，并把抽查结果进行输出，并汇报给各个项目责任人；
6.协助行政、财务、人事等各职能部门完成对员工日常事务的处理及汇报，
7.员工入职和离职对固定资产的审核；
8.部门员工离职前访谈工作，并做月离职率分析输出，汇报给上级。

2008-10至2011-04——公司:南京皇家聚锋建筑材料有限公司(150-500人)
行业:原材料和加工
性质:合资
部门:  技术服务部
职位: 销售行政专员


工作描述：1.操作公司内部订单流程及售前Call in/Call out的独立电话销售能力； 
2.维护客情关系、确保订单作业品质、落实公司政策；
3.熟练运用CAD、word、excel等办公软件操作公司项目订单的跟踪和审核工作。
4.以邮件或电话的形式分配上级领导的月和季度的任务指标给各个项目业务人员并按时提交每日的完成情况。
5.确保订单作业品质、落实公司政策；

汇报对象:销售总监
业绩:南京及周边售前项目报价：南京老年公寓、南京晓庄学院教职工商品住宅小区、南京康益地产-南岸尚城、常州绿地等项目。

2006-09至2008-09——公司:南京市千禧龙装饰有限公司(50-150人)
行业:家居/室内设计/装潢
性质:民营公司
部门:  设计部
职位: 设计师兼行政管理

工作描述：1.负责日常的考勤工作 能够建立比较完善和严格的考勤制度
2 劳动合同及员工档案的管理
3.熟练运用CAD软件设计方案和售前报价以及电话维护客情关系。
4.负责公司日常行政事务、接待等工作

项目经验

2010-09至2013-07——吉林大学
行政管理 本科