熟练掌握人力资源各模块相关知识，对于招聘、培训、薪酬、员工关系有较全面及深入的操作，能建立各模块体系。对于招聘及培训相关尤为熟悉。

英语(一般)

2017-04至今——公司:某互联网企业(1000-5000人)
行业:互联网/电子商务
性质:民营公司
部门:  人力资源
职位: 人事经理

工作描述：1、负责公司基础流程梳理、完善及优化作业； 
2、负责E-HR系统功能开发作业； 
3、负责员工关系工作，主要包括档案管理、劳动关系管理等； 
4、负责公司绩效管理，主要包括绩效制度建立、绩效考核实施等； 
5、负责公司培训开发，主要包括培训制度建立、培训讲师制度建立、讲师选拔及培养的实施、培训计划制定、培训需要调研，人才盘点组织及实施，梯队建设； 
6、负责企业文化建设、宣传。
工作业绩： 
    成功导入2017年度绩效考核，于入职后开始绩效考核相关的建设，先是绩效考核制度的建立，组织实施了KPI考核指标的确立，且确定了绩效考核结果应用方向的，并且将企业文化建设融入绩效考核当中；2017年12月开始组织实施绩效考核，本次绩效考核更好的促使薪酬的激励属性得到了更好的展现，同时也让公司管理团队更好的了解各部门员工的工作情况，相较过去，总结了员工过去一年工作中的不足，并且促使各部门负责人根据绩效考核的结果为员工规划、指导未来一年的工作发展方向及提升方向。      
   成功完成人才盘点工作，对公司各岗位的JD进行再次明确，梳理关键岗位，结合绩效考核结果、采用九宫格模型梳理了公司人才储备的现状，明确了人员未来发展方向，培养方向，同时也促进了公司人力资源规划工作的开展；

********************
2015-05至2017-04——公司:四川文轩在线电子商务有限公司(150-500人)
行业:互联网/电子商务
性质:国企
部门:  人力资源部
职位: 人事经理

工作描述：1、负责公司基础流程梳理、完善及优化作业； 
2、负责公司运营、技术、职能人员的招聘规划及实施，招聘渠道拓展等； 
3、负责员工关系工作，主要包括档案管理、劳动关系管理等、社保&公积金缴交； 
4、负责公司绩效管理，主要包括绩效制度建立完善及优化、绩效考核实施等； 
5、负责公司培训开发，主要包括培训计划制定、培训需要调研，培训工作组织实施； 
6、负责公司薪酬管理，主要包括薪酬制度的建立、完善及优化，薪酬体系的重构，薪酬水平调研，薪酬的核算及计发。


工作业绩： 
   2015年6月至2015年10月完成公司薪酬体系的建立，在原本有缺陷、不成体系的薪酬管理基础上，确立了一套新的薪酬体系，明确划分了职等职级、薪级、确立了新的薪酬水平，改变了原有的薪酬不透明、不平衡的局面，明确了员工发展通道；
   2015年至2016年建立了绩效考核制度、采用KPI考核的方式协助各部门确定事业部、部门、员工的KPI考核指标，将部门业绩、个人业绩、个人能力相关联，大大促进了公司成本节约，很好的地激发了员工的工作积极性；
   2016年梳理建立培训计划，进行了培训需要调研，根据调研结果开展了培训工作。

********************
2015-01至2015-05——公司:苏宁云商集团股份有限公司(10000人以上)
行业:互联网/电子商务
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: HRM

工作描述：负责全国各区域的中、高层人员的招聘工作；
负责所招聘岗位的JD的制作；
负责区域HRBP相关工作；
工作业绩：
    1-3月在总部负责总部及区域的中层管理人员的招聘工作，共计招聘到14名经理；
    4-5月在区域期间梳理了基层员工培训相关事宜；

汇报对象:Hrd
下属人数:2
离职原因:在职

********************
2012-07至2014-08——公司:上海易迅电子商务发展有限公司(1000-5000人)
行业:互联网/电子商务
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: HRBP

工作描述：1、人力资源规划 
1）根据公司中长期规划，制定人力资源配制及招聘计划，并予以实施； 
2）根据公司人力资源配制要求，修订和改善部门职责、岗位职责和人员编制； 
3）人力资源计划的实施进度掌控与推进招聘计划
4）根据公司发展编写完善各类人力资源文件及操作流程，如招聘流程、入离职手续办理流程，并经审核成为SOP
5）管理人力资源团队，进行计划、组织、指导、监督，并通过合理的管理与培训，使下属员工尽职尽责，为公司各方面的工作提供强力支持，保证部门工作的顺利开展；
6）向各业务部门提供人力资源咨询及支持。 
2、招聘与配置： 
1）根据公司业务发展需求，制定人员需求计划，掌握各部门招聘需求； 
2）根据招聘计划、岗位设置，发布更新相应工作描述与岗位职责，开发、维护、拓展招聘渠道； 
3）根据招聘职位需要，确定招聘策略和渠道，并发布招聘信息； 
4）优化人员的招聘工作，组织面试，测评与筛选所选应聘者，为公司的发展实施有效的人才引进和储备； 
5）确定合适的应聘者，并办理相关录用手续； 
6）招聘效果评估， 招聘成本控制。 
3、薪酬福利： 
1）每月薪资结果确认，确保社会保险、公积金与员工个人所得税缴交明细的正确性； 
2）与相关机构取得联系，获取最新薪酬价位并根据市场变化
3）协助公司领导设计与制定各类奖金及福利发放制度； 
4）密切关注行业动态，了解同行业薪酬体系及标准，完善公司薪资福利制度； 
4、培训管理： 
1）根据培训计划与绩效考核结果，设计员工相应的培训课程，选择培训渠道与培训方式； 
2）跟踪推进培训计划的实施，培训结果的收集与汇总； 
3）定期对培训效果进行跟踪，对反馈的结果加以分析，并设置不同的行动措施。 
5、员工关系： 
1）管理员工投诉渠道，处理员工抱怨和投诉，确保员工问题得到及时妥善的处理； 
2）宣传、普及、渗透公司企业文化，营造积极向上的工作氛围，建设良好的企业文化； 
3）员工关怀活动，组织实施公司年会 
4）完成领导交给的其他相关工作或任务。

********************
2009-01至2012-06——公司:明基友达集团(10000人以上)
行业:电子技术/半导体/集成电路
性质:外资(非欧美)
部门:  人力资源部
职位: 招聘经理/主管


工作描述：明基友达集团主要以代工生产液晶电视及液晶显示器及医疗器材、投影仪、太阳能模组的高科技企业,全球前三大液晶面板供应商，全球员工超过150000人，厦门制造基地员工超20000人，有完整的一套人力资源运作体系，及人力资源成本精算方法。其中景智电子是由友达集团全资成立的主要从事LED显示模组，LED液晶显示器、液晶电视等光电、视讯产品与周边产品的设计、研发及制造。拥有一流的液晶显示模组及面板生产线及液晶显示器、电视装配线，产品远销欧美及亚太市场。
在本公司本人主要负责以下工作：

1、负责一般职员的招聘计划及招聘任务的实施
2、负责一般员工的招聘计划及招聘进度推动及管控
3、负责实习生的招聘计划制定、实施及招聘进度安排及推动
4、公司所有员工的档案管理
5、公司校园招聘计划的准备及实施

********************
2008-07至2008-12——公司:中铁三局集团(500-1000人)
行业:建筑/建材/工程
性质:国企
部门:  技术部
职位: 助理工程师

工作描述：负责现场施工管理及阶段性工程监督

********************
2005-07至2005-07——公司:社会实践
职位: 学生实践(兼职)

工作描述：没学期有过课程实习,在专业设计院有过社会实践经历

********************
2005-07至2005-07——公司:社会实践
职位: 学生实践(兼职)

工作描述：每学期有过课程实习,在专业设计院有过社会实践经历

2012-01至2012-05——校企合作专案
项目描述：依托公司强大的招聘体系及人力需求和完善的薪资福利体系、优越的工作环境，与数家大型大、中专学校展开联合办学、结合公司生产技术及生产岗位需求联合开办专业，与学校取得双赢局面。在此项目基础上，取得为公司节约招聘成本，并满足公司人力需求的招聘目标，共计招聘2500余人。此项目包括前期双方意向洽谈、相互考查、专业设置调研、项目成本分析、预期效果拟设、签署合作意向、产学交替学习计划制定。
在本次项目中，本人是主导人，与另一位同事相互密切配合，超预期完成本次项目。

2004-09至2008-07——西南交通大学
遥感科学与技术 本科
专业培养方向:

2006-12——大学英语四级