具有大型企业（600人以上）人力资源工作管理经验，有现代企业人力资源管理模式和实践经验积累。出色的沟通协调能力，较强的亲和力，具备突发事件，应急预案处理能力。能根据公司业务多元化的特点，进行人力资源规划，诊断人力资源状况和人才结构的布局。能迅速融入团队，并发挥自身的专业水准，为公司创造新价值。

英语(良好)

2017-12至——公司:佛山市元生态休闲酒店有限责任公司(500-1000人)
行业:酒店/旅游
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 人事经理、党支部书记

工作描述：1.在执行总经理领导下，全面负责公司人事、员工饭堂和宿舍的管理工作；
2. 按期参加公司经理行政例会及其它相关专题会议,制定部门工作计划，并组织、监督、检查各项任务的完成与落实情况；
3. 严格执行公司相关的各项政策、制度，并认真把关；调查、分析本部门运行与公司人事管理中存在的问题，采取措施，确保有效整改；
4. 协助执行总经理做好公司宏观的人力资源调控，包括：
1) 做好公司人力成本的管控；
2) 制定全年的人力招聘计划并实施，并做好基层干部的储备、选拔与招聘工作；
3) 定期检查各部门相关人事制度的执行和落实情况；监督各部门员工激励政策的实施；
4) 熟悉员工工作表现和业务水平，不断为公司发展培养、选拔和储备人才；
5) 负责组织公司员工文化娱乐活动；
6)妥善处理员工有关劳动人事方面的问题和投诉；
5. 加强本部门的建设，提高本部门的服务与管理水平；
6.负责本部门与公司其他部门的工作协调，保证部门之间的有效衔接和运作顺畅；
7.完成上级领导委派的其它工作任务。

汇报对象:总经理
下属人数:23
离职原因:个人原因

2013-10至2017-05——公司:佛山市在水一方休闲餐饮管理有限公司(150-500人)
行业:酒店/旅游
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 行政人事经理

工作描述：1、全面负责行政人力资源部日常工作及管理，熟悉人力资源六大模块，根据公司营运情况，制订人力资源战略发展规划，包括人员编制、定岗的问题；
2、负责处理员工纠纷、工伤、社会保险、生育津贴等日常工作；
3、负责完成公司组织架构及岗位的设计；
4、根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划；
5、根据薪酬管理原则，结合同行业及公司情况，制定和修订公司薪酬福利管理制度；
6、负责公司新入职员工公共课培训计划，并授课、落实培训；
7、负责公司日常行政事务管理，协助总经理做好综合、协调各部门工作和日常事务；
8、负责公司及董事会发文的拟定、审核、报批、编号、打印、传递，做好收发的登记，文书档案管理；
9、对离职员工进行面谈，进行离职原因分析，如何降低流失率减少公司人力资源成本，完善员工福利体系，做好酒店企业文化建设；

关键字：	三级企业人力资源管理师

2010-10至2013-10——佛山科学技术学院
会计学 本科
专升本

2007-09至2010-06——广东外语外贸大学南国商学院
会计学 大专
CPA会计、CPA审计、经济法、管理学、成本会计、财务管理、国际税收、市场营销、资产评估、会计英语、会计电算化、高级财务会计
校内荣誉
2010/6	奖学金三等奖、优秀团干、三好学生等荣誉称号

2015-11——三级企业人力资源管理师

2010-10至2013-01——佛山大学  
专升本