行政管理专业，国家企业人力资源管理师二级，有外企制造行业、3C商业管理行业、贸易行业、互联网行业全盘人力资源管理工作经验，专业基础扎实。精通人力资源六大模块，熟悉公司内部管理、制度流程建设，有企业组织架构设计与调整、薪酬体系搭建、绩效管理、工作业务流程设计丰富实操经验。成熟稳重，工作严谨务实；懂得公司内部协调技巧，成本意识强，能合理控制行政人事预算；具有高度责任感，并对企业战略规划、文化建设具备深刻的理解。
职业目标:人力资源主管、人力资源经理

2014-11至2017-10——公司:深圳市华强北在线商务有限公司(50-150人)
行业:互联网/电子商务
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 人事经理

工作描述：1、组织变革与组织发展：配合公司战略变化，梳理公司/部门组织架构、编制、岗位与人员，组织人才盘点、人员梯队搭建等事宜；
2、人力资源规划：根据公司战略制定公司年度人力资源规划、公司人力预算及实施方案； 
3、HR团队建设：建立HRBP（人力资源业务合作伙伴）、SSC（HR标准服务的提供）支柱模式，优化团队，提升HR团队战斗力；
4、招聘：带领团队完成高强度的招聘工作，以支持公司战略转型时对于各类人才的需求；
5、HRBP工作：带领团队支持业务部门，为业务提供BP支持； 
6、培训与发展：组织新员工培训、推行新员工辅导，以促使新员工快速融入环境；
7、薪酬管理：制定薪酬策略、薪酬福利计划，进行薪酬分析、调整薪酬结构；
8、绩效管理：推进公司及项目组的绩效管理，逐渐建立绩效文化；
9、人力资源制度规范：完成员工手册、招聘管理制度、薪酬福利制度等，并组织制定HR的SOP标准作业程序文件； 
10、企业文化：进行核心价值观探讨，开展员工文体俱乐部活动、组织年会、进行员工访谈、满意度调查等。

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2007-04至2014-10——公司:深圳赛博迈特数码科技宝安、华强北分公司(150-500人)
行业:物业管理/商业中心
性质:外资(欧美)
部门:  人力资源部
职位: 人事主管

工作描述：1、根据总公司经营战略，制定分公司人力资源战略规划和目标； 
2、预算分公司年度及月度人力资源管理费用； 
3、起草、制订、完善、监督、执行公司（集团）重要规章制度；各类文件的编制、审核。
4、招聘需求分析、招聘实施与效果评估；公司各部门人员的聘用、员工岗位职责的调查与编写；
5、培训需求的调查、培训计划的编写、培训的实施，培训效果的跟进与反馈；企业文化的营造；
6、半年度、年度员工的绩效考核；
7、根据集团总部及同行业做好薪酬福利制度，并负责制度落地；
8、组织、协调公司会议、员工活动；（a.每年员工旅游 b.组织公司文体比赛 c.月度员工生日的策划组织等等）
9、行政日常组织与管理工作；组织好重要客人的接待与相关外联工作。

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2002-03至2005-05——公司:深圳博鑫泰科技有限公司(少于50人)
行业:贸易/进出口
性质:民营公司
部门:  人事行政部
职位: 人事专员

工作描述：人事类：
1、负责人事招聘（主要是通过网络招聘渠道）、简历筛选、面试安排、面试接待等相关事宜；
2、员工入、离职、转正等手续办理，员工人事档案建立、完善与保管；
3、社保、住房公积金办理，劳动合同签订（首签、续签）等；
4、员工考勤监督、考勤汇总，异常打卡情况核实；
5、新员工入职培训（主要是公司规章制度讲解与企业文化）
6、公司年会、员工生日会、文体活动组织；
行政类：
1、负责公司固定资产盘点及办公用品的领用，发放，管理；
2、公司行政类文件：通知，制度的撰写，发放与归档及各项规章制度的监督与执行；
3、公司日常办公秩序与办公环境的维护等；
4、节假日员工福利申请、放假通知发放；
5、负责公司各部门的协调工作，做好信息的上传下达；
6、行政费用申请，核算与报销；

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2000-03至2002-02——公司:义柏科技（深圳）有限公司(150-500人)
行业:机械/设备/重工
性质:外资(非欧美)
部门:  人事行政部
职位: 人事助理

工作描述：1、招聘信息发布，应聘人员情况跟进；
2、员工入职和离职手续办理；
3、员工档案的电脑化创建与管理；
4、奖惩手续的办理；
5、考勤统计及汇总；
6、暂住证办理；
7、员工宿舍管理；
8、工伤事故申报处理及后续跟进；
9、其他突发事件处理及领导安排事宜。

2007-04至今——人力资源全盘工作
项目描述：2007.04-2007.07
深圳赛博迈特数码科技有限公司宝安分公司初创公司前期筹备  招聘
2012.02-2012.06
深圳赛博迈特数码科技有限公司华强北分公司  3C商业管理行业薪酬市调
2014.08-2014.10
深圳赛博迈特数码科技有限公司华强北分公司  公司关闭，人员遣散
2014.03-2014.12
深圳市华强北在线商务有限公司  组织架构调整、精简
2015.01-2015.03
深圳市华强北在线商务有限公司  工作分析、岗位评价、工作流程再造
2015.04-2015.06
深圳市华强北在线商务有限公司  电商行业薪酬市调、薪酬架构设计
2015.07-2015.09
深圳市华强北在线商务有限公司  绩效考核设计
核心能力：
人力资源规划与管理        
人事行政管理制度优化      
成本控制与资源优化        
优秀沟通协调能力              
内部日常行政管理             
可信赖行动派

2008-09至2011-06——中山大学
行政管理 大专

证书

2012-01至2012-12——人力资源和社会保障局  
企业人力资源管理师/二级/中级