从事人力资源行业3年，熟悉人力资源六大模块，熟悉劳动法。

2018-10至今——公司:广东朝天笑酒业有限公司(50-150人)
行业:批发/零售
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 人事主管

工作描述：主要在公司负责职务：
一、人事主要工作：
1、梳理并完善人力资源管理制度，并贯彻执行；
2、负责制定和优化公司组织架构/定岗定编管理；
3、根据公司岗位编制审核各部门人员需求计划，按照招聘计划组织面试工作及人员选拔/录用，初试的录用决策工作；
4、组织实施绩效考核，跟踪指导绩效管理工作，保证绩效导向与公司战略目标相一致，提高全员绩效水平；
5、协助制定薪酬制度和岗位晋升政策；
6、负责员工社保、公积金、福利、考勤等人事基础工作；
7、建立公司企业文化，策划员工生日会，组织员工团建、公司年会等，积极营造企业文化氛围；
8、维护客情关系，策划组织酒会、品鉴会、新品发布会、路演活动等，提升公司品牌知名度及客户体验。

2018-05至2018-10——公司:广东都市丽人实业有限公司(10000人以上)
行业:服装/纺织/皮革
性质:外资(非欧美)
部门:  人力资源部
职位: 绩效考核主管

工作描述：广东都市丽人实业有限公司是一家集研发、生产、仓储物流、销售和营运于一体的现代化大型内衣品牌运营集团，致力于成为世界级时尚内衣领导品牌。
2014年6月26日,集团成功登陆香港资本市场（股票代码：02298），成为“内地内衣品牌上市第一股”。腾讯、京东、唯品会、中瑞基金、复星集团已入股都市丽人，成为公司的战略股东。集团总部位于东莞，在北京、上海、深圳、重庆设有分公司，并在全国31个省市设有办事处。集团在全国拥有广泛的销售网络，零售网点遍布中国一线、二线及三线330多个地级城市。截至目前，都市丽人在全国拥有7000多家零售门店，并已逐步向海外拓展。
主要工作职责：
一、绩效模块：
1、根据公司的战略，起草、修订、完善分公司公司绩效考核制度及方案；
2、建立、调整、更新各岗位KPI指标库，推行量化考核（KPI）并结合360度的考核结果，异常情况及时调整；
3、绩效考核工作的执行和监督，对绩效考核的各个环节进行指导、监控；
4、对各渠道考核工作进行指导，对渠道的绩效考核进行实地面淡，对考核结果的真实性，有效性及激励性负责；　
5、对绩效考核结果进行分析，为人才梯队、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据。
二、薪酬模块：
1、根据公司阶段情况，优化门店员工薪酬制度；
2、负责统筹处理门店薪资异常；
3、年终奖核算。
三、招聘模块：
1、年度下半年人流量评估及给予解决措施增加满编率；
2、校招安排，补充门店及职能人员需求。

2016-07至2018-05——公司:广东中食营科生物科技有限公司(500-1000人)
行业:制药/生物工程
性质:国企
部门:  人力资源部
职位: 高级薪酬绩效专员

工作描述：广东中食营科生物科技有限公司（下简称“中食营科”）是一家中央直属企业，由国资委企业中国轻工集团控股。公司成立于2012年10月，位于广东省东莞市东城区科技产业园区，是集研发、生产和经销食源性生物多肽功能性保健品为一体的大型高新科技企业。
    中食营科生物低聚肽产业化项目被东莞市政府列为2013年全市重大建设项目，该项目分为两期建设，总投资7.5亿元，总建筑面积5.8万平方米，首期投资约5.25亿元，建设规模约3.8万平方米。第一期主要为建设生物肽车间与功能性营养保健品车间、研发楼以及员工宿舍楼。首期工程投产后，可年产1200吨食源性生物低聚肽，20000吨功能性营养保健品。年销额超过20亿元，创造税收2亿元以上，将一举成为全球最大的生物肽类保健功能食品生产企业。
在公司主要负责职务：
1.负责公司人员考勤薪酬管理，按时发放工资，及核算销售人员奖金、补贴等费用；
2.薪资方案调研及薪资制度制定及完善；
3.负责销售、职能部门及制造序列人员绩效KPI设定，绩效方案宣导及实施；
4.月度、季度、年度绩效考评结果汇总分析；
5.负责公司员工福利管理，其中包括社保公积金缴纳解疑，节假日福利发放和员工体检安排；
6.参与公司年度规划，负责人力成本预算板块；
7.员工关系处理，公司架构调整，负责员工协商解除调解工作；
8.参加各大校园招聘，协助招聘板块进行招聘面试，及校园宣讲会讲解工作等。

离职原因:个人发展

2018-05至2018-10——门店阿米巴合伙制及超额利润分享
所属公司：广东都市丽人实业有限公司
项目描述：1、目的：开展本项目为了提高门店业绩及员工的收入，调动员工工作积极性。
2、实施情况：针对不同门店情况筛选参与门店，进行阿米巴合伙制及超额利润分享两种形式，当期参与门店共计87家。
3、业绩：同期参加门店，超过57%的门店同比去年同期均达标，取得超额利润分享及分红，其中较为突出门店达到同比去年超额208%的业绩。
活动负责人，针对门店店长开展阿米巴合伙制及超额利润分享讲解课堂，负责签约仪式及业绩分红核算，定期走访门店及电话联系门店了解门店业绩及人员情况。

2017-10至2018-03——年度架构调整
所属公司：广东中食营科生物科技有限公司
项目描述：公司战略变更，架构发生重大调整，针对全国广东以外的区域进行减编，针对编外人员进行裁员处理。
负责人工成本预算，协助上级制定裁员方案，与员工调解协商，按调解需求测算赔偿预算，处理仲裁委投诉反馈，负责协商成功人员的赔偿金核算及协议书签订。

2017-10至2017-12——超额利润分享
所属公司：广东中食营科生物科技有限公司
项目描述：同比不下滑前提，制定销售目标，超过目标额部分按销售责任制进行不同比例分配，如若分配额度低于销售额超出部分的8%，将进行二次分配。
执行者:负责方案宣导，过程跟踪及结果复盘

2017-09至今——考勤机推行使用
所属公司：广东中食营科生物科技有限公司
项目描述：总部办公人员由原来手工考勤转换为指纹人脸打卡
项目负责人

2018-01至今——华南师范大学
人力资源管理 本科
主修课程：人力资源管理、组织行为学、劳动法、薪酬管理、人员素质测评理论与方法、人力资源开发与管理、公共关系学、劳动与社会保障、英语等。

2014-09至2017-07——广东食品药品职业学院
生物科学，技术 大专