有三年人事工作经验，1年以上人事管理经验，有耐心，有责任心，和上进心。
喜欢人力资源工作，愿意学习进步，不怕辛苦。

2017-12至今——公司:上海殷融金融信息服务有限公司(50-150人)
行业:金融/投资/证券
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 人事经理

工作描述：1、统筹规划公司的人力资源战略，开发维护招聘渠道，确保人力资源满足公司业务发展需求。
2、组织制定人力资源工作发展规划、计划与预算方案，有效并合理控制人力预算，并监督各项计划的实施
3、配合制定符合公司发展的组织架构，组织制定并完善岗位说明书和KPI，并跟进执行。
4、制定符合公司发展的劳动人事政策和各项劳动人事标准制度，完善和更新公司的各项管理规范、制度和员工手册，并推动落实。
5、充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系；
6、制订公司各部门绩效考核制度，组织实施绩效考核，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系，制订福利以及相关的激励保障制度；
7、负责制定年度培训计划、新员工入职培训计划并执行；
8、发展并宣扬公司企业文化，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力；
9、人事日常事务处理，如招聘、培训、薪酬、劳动合同管理、入离职、社保公积金等，帮助各部门建立积极的员工关系，代表公司解决劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼；
10、居住证积分办理及其他相关工作。

2016-03至2017-12——公司:上海驰派投资管理有限公司(150-500人)
行业:金融/投资/证券
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 人事主管

工作描述：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
2、维护和开拓有效的招聘渠道（猎头，网站，学校等），对渠道的维护和拓展有合理的建议，熟悉微信、微博、公众号等新兴渠道；充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；进行聘前测试和简历甄别工作；
4、招聘方法的改进，招聘数据的统计与分析，建立并维护公司的人才库；建立后备人才选拔方案和人才储备机制，优化面试流程；
5、建立并及时更新员工档案表，做好年度及月度人员异动统计；
6、负责办理入职、离职、转正、调岗等手续办理，人事档案的管理，劳动合同的签订；
7、新员工入职培训与考核，培训内容包括企业文化、产品内容、营销方法、执行力、中层领导力等，前期培训需求调研，课件准备，授课，培训效果评估都有涉及；
8、社保公积金缴纳；
9、微信公众号运营，H5制作；
10、领导交办的其他任务。

2013-03至2016-01——公司:中国移动 动感地带体验店
行业:通信/电信/网络设备
性质:国企
部门:  校园部
职位: 团队主管

工作描述：属于在校期间的兼职工作
主要负责移动动感地带品牌校园电话卡销售和宽带套餐的办理
自己招募并带领一个团队，大概12人左右。

2012-09至2016-07——江西理工大学
市场营销 本科

2017-11——基金从业资格证书
2016-03——三级企业人力资源管理师
2015-11——证券从业资格证