对领导交代的事情努力做到最好。

2017-04至今——公司:北京玖林投资有限公司(500-1000人)
行业:金融/投资/证券
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 企业文化经理

工作描述：1制定员工相关制度等，对文化进行传播、优化、积累。
2、策划、组织落实各式有价值、有特色的企业文娱活动员工关怀项目，例如：公司年度大会、月度大会、读书分享会会、部门关联培训班、征文活动、员工生日会、趣味运动会、各类节事主题活动，营造积极向上的企业氛围。
3、开发多种有效载体，形成传播矩阵，负责企业微信公众账号、文化墙等各种渠道，推动文化落地。
4、通过ksf体系，以积分制为导向，设立积分榜，每月举办一次快乐大会，积分高的员工享受各项福利待遇，有助于建员工职业道德建设。
5、公司大事及发展记录、沉淀
6、管理近百人企业文化传播虚拟团队以及员工俱乐部，对各部门、分支、文化团队进行工作指导，全面落实企业文化工作，并参与企业文化建设评估，持续优化改进各类文化项目
二、人力资源方面
1、收集、整理、学习绩效考核的方法，根据公司考核制度协助人力部门制定各部门绩效指标；
2、协助人事部设计绩效考核策划方案，参与各部门考核方案的实施工作；
3、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议。

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2016-03至2017-03——公司:星辰传媒工作室(少于50人)
行业:影视/媒体/艺术/文化传播
性质:民营公司
职位: 活动执行，文员

工作描述：工作描述：1.协助总经理落实公司企业文化、企业战略发展规划。
2.协助总经理制定企业文化建设战略计划、及各阶段工作目标分解。
3.制定公司员工手册、公司各项规章制度、流程及管理标准。
4.负责企业文化品牌的树立和培养。
5.组织员工开展企业文化培训及拓展训练，加强企业文化员工文化的核心价值观。
6.负责公司的组织策划和跟进工作。
7.创建多渠道，形式和内容丰富的文化宣导活动实施企业文化推广。
8.负责公司重大活动包括：年会、展会、发布会等文化性事务性接待和文娱活动的拍照展示公司良好的对外形象。
9.组办公司内部环境、宣传栏、文化长廊的标语内容及公司内刊等的布置、开展、优化更新。
10.在总经理领导下负责公司具体管理工作的布置、实施、检查、督促，落实执行情况。
11.负责公司发展史和大事记资料的收集、整理。
12.负责公司会议的落实工作及公司相关通知信息的发送工作。
13.协助总经理工作，及时跟进汇报公司经营管理情况并提出处理意见或建议，共总经理决策。
14.负责员工意见的收集和反馈。
15.组建公司内部学习交流平台。
16.负责草拟企业文化宣传手册。
17.在总经理授权内，负责日常事务的审核、日常事务流程制度的维护、完善、开展并组织公司日常工作绩效考核。
18.负责公司企业文化推广的实施和活动经费的预算。
19.负责领导交代安排的其他事情。

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2014-06至2016-02——公司:美元星石油化工有限公司(150-500人)
行业:金融/投资/证券
性质:民营公司
部门:  企划部
职位: 市场企划专员

工作描述：石油/石化/化工| 企业性质：股份制企业| 规模：100-499人
 
工作描述：1.负责撰写活动策划方案及细化活动执行流程。
2.根据公司发展结合市场需求做调研分析预算，提出最有性价比，负责整个活动从提案到实施的全部工作。
3.负责公司线上线下广告文字及相关公司性宣传文案撰稿。
4.能够积极配合其他部门的工作，组织协调好其他部门与企划部得相关工作，确保活动有效实施进展。
5.负责公司企业文化的宣传，经常组织公司内部职能部门的培训学历，为员工提供良好的平台和氛围，加强员工对公司的向心力、凝聚力。
6.配合人事部门做员工手册等各项规范制度。
7.有独立的活动提案能力，把整个活动的策略、看法以会议演讲的形式加ppt图文并茂向领导表现出来，并结合领导的想法及建议做出完整策划方案。
8.组织员工外出郊游，针对公司管理层和业绩突出的员工外出旅游活动。
9.组织企业员工大型培训及外出拓展训练。
10.根据公司要求，根据恰当的时期、节日组织其他性质的策划活动。

汇报对象:总经办
离职原因:个人学习 公司迁址
业绩:举办过各种会议数次 开展活动大型的三次 中型数次 户外培训三次 拓展两次 员工管理层外出旅游三次 拍摄宣传片一次得到领导认可好评

2007-09至2011-07——河北传媒大学
导演，广播电视编导 本科