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2016-02至今——公司:阿迪达斯体育（中国）有限公司(1000-5000人)
行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
性质:外资(欧美)
职位: 卖场经理/店长

工作描述：汇报对象:南区区域经理
下属人数:7人
主要负责:
1.单店负责人——负责直营折扣店日常营运，培训，排班，货品管理等；与上级沟通制定目标及方案安排实行。2017年店铺同比上升近30%
2.公司培训部编辑部成员——负责阿迪轮内新品及产品知识的编辑
3.协助开新店铺——入职以来，已协助新开两家店铺，开店经验丰富
4.公司培训员，参与新品培训及新手培训

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2015-02至2016-01——公司:上海连享商务咨询有限公司(150-500人)
行业:互联网/电子商务
性质:民营公司
职位: 市场/营销/拓展经理

工作描述：汇报对象：华南区总经理         下属：20人
工作职责：1.花城汇店和机场3家分店的营运管理以及品牌推广
          2.咖啡师招募、培训、排班，协调外送小哥
          3.店面管理，安全与保全
          4.盘存损益管理、成本控制、仪器设备的保养计划
          5.业务拓展计划与执行   
          6.线上与航班管家合作的沟通协调      
      连咖啡的自主品牌Coffee Box 7月份在广州地区起步，我参与了4家分店的开店策划及营运建设，组建团队推广以及提高顾客满意度，针对不同地区的情况订立了适用的推广计划，策划了多场營銷活动，使店铺单量稳定上升，并培训出两个副店长。

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2014-06至2015-02——公司:广州小凤居小食店(少于50人)
行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
性质:民营公司
部门:  营运部
职位: 店长/经理

工作描述：工作职责：1.店铺定位策划、销售模式的制定
          2.产品的研发，盘存损益管理，成本控制
          3.人员招募及培训、排班、人员成本控制
          4.人员发展计划、奖励制度
          5.培训出两个值班经理及一个店长
      在一个人流量不大的新商场中创立一家全新的店铺，使店铺持续盈利，并且制定多种促销模式，连锁店铺的系统管理化，让整店输出轻松管理执行。

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2010-01至2014-06——公司:广东三元麦当劳食品有限公司(10000人以上)
行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
性质:合资
部门:  营运部
职位: 生产运营经理

工作描述：工作职责：资深咖啡调配师：
          1.咖啡师的培训、排班
          2.带动团队积极性，制定及完成目标
          3.严格监控产品品质
          4.带领过3个团队，均破下业绩纪录
          5.连续3年获得“本月之星”奖
            部門经理：
          1.严格按照麦当劳八大系统负责实施日常值班管理
          2.人员岗位安排、沟通及训练
          3.盘存管理，成本控制
          4.食品安全监督、产品质量的
          5.服务意识的提升及传递
          6.目标的制定与执行
      从学生兼职到经理，不断提高自身工作能力，认识到加强沟通才是管理。懂得制定目标，分析情况，运用团队，达成目标；目标达成率高，多次超额完成。

2009-09至2013-06——仲恺农业工程学院
食品科学与工程 本科