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2017-07至今——公司:河北兄弟伊兰食品科技股份有限公司
行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
性质:上市公司
部门:  战略管理中心
职位: 招聘专员/助理

工作描述：部门架构（2人））：人资主管1人，招聘专员1人。
汇报对象：人资主管、中心总监
考核指标：招聘适岗率=试用期转正人数/入职人数
工作职责：
（一）搭建完善招聘体系  
1、撰写、修正、完善岗位说明书；
2、搜集外部市场不同行业、不同规模的岗位及人才供需信息，建立人才库，绘制人才地图；
3、根据公司年度规划，制定招聘年度规划，并完成年度人员招聘计划及实施工作。
（二）招聘实施   
1、招聘制度的完善与修订；
2、招聘全流程梳理，编制招聘SOP手册；
3、招聘渠道的开发和维护，保持有效性、经济性(熟悉猎头渠道、网络渠道、校园招聘渠道）；
4、基于胜任力模型的结构化面试题库的开发；
（三）人员测评及规划   
1、人才测评体系（职业方向、性格、能力等）的建立及完善；
2、组织新员工的转正测评及转正薪酬调整工作；
3、跟踪新员工入职一年的规划的及工作反馈。
（四）员工关系管理
1、员工入职、离职、调岗等手续的及时办理；
2、在职、离职人员档案信息的保管、更新、维护；
3、在职人员电子信息的及时维护、更新；
4、员工福利管理。
项目经历：
1、参与三定工作，梳理组织架构、编写岗位说明书（和君咨询公司协助）；
2、参与构建关键岗位胜任力模型并参与胜任力模型的二次开发应用（和君咨询公司协助）；
3、协助组织人才盘点工作，并参与人力资源部3年战略规划制定，负责招聘工作的年度规划；
4、负责招聘流程梳理，梳理出招聘需求流程-招聘执行流程-面试流程-录用审批流程-新人入职流程-试用期转正流程等几个适用于本公司的精细化流程并编制SOP手册；
5、校园招聘项目：
独立负责江南大学、天津科技大学、河北科技大学3所高校的校招活动策划及实施。
6、社会招聘项目：
员工级岗位：厨师、操作工、行政、销售、质量专员等；
中高层或技术型：人力资源总监（经理）、招聘经理、行政经理、烘焙应用工程师（猎头合作）、产品经理等岗位。

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2016-09至2017-06——公司:河北乐源牧业有限公司(500-1000人)
行业:农/林/牧/渔
性质:民营公司
部门:  人事行政部
职位: 人事专员

工作描述：1.招聘工作:根据公司规划进行招聘工作（1）发布职位信息（2）简历筛选并进行电话邀约（3）组织面试（初试及复试）并出具面试结果（4）校园招聘、社会招聘会等招聘及组织
2.培训工作（1）培训需求分析（2）培训活动组织（3）培训满意度调查（4）各牧场每月培训计划、培训总结的收集汇总（5）可独立负责新员工入职培训工作
3.人事工作（1）入离职手续办理、劳动合同签订及解除（2）员工档案管理、花名册更新维护（3）员工异动、转正等人事手续办理
4.绩效工作（1）根据公司制度方案进行绩效考核（2）绩效面谈（3）绩效月报、绩效结果报表的出具等其他领导交办工作
5.考勤管理:员工出勤情况统计并公示
离职原因：职业规划不同

2012-09至2016-07——燕山大学
行政管理 本科

2015-09——三级企业人力资源管理师
2015-07——会计从业资格证书
2014-09——全国计算机等级二级
2013-12——大学英语六级

2018-03至今——TCC香港第一胜任力  
量化人力资源管理，提高HR效能
1、做好人力资源量化管理和数据分析
2、利用数据分析，减少员工流失与提高招聘效率；
3、人才盘点中数据分析与人力资源量化；
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2018-01至2018-03——TCC香港第一胜任力  
人才管理师微课
学习胜任力建模+人才测评+人才盘点+人才发展四部分内容：
1、人才管理基本概念及胜任力模型构建技术（核心演绎法及BEI访谈技术分解）
2、人才测评理论及技术；
3、人才盘点与梯队搭建的技术与流程；
4、人才发展-领导力发展技术-人格成长教练技术及多元领导力发展技术理论