1.真诚、直爽、具有进取精神； 优秀的表达、沟通、应变、管理及学习能力。意志坚定，有开拓创新精神,有团队协作意识。特别不喜欢办公室斗争文化。
 2.能够熟练运用office办公软件,凭借勤奋务实的工作态度、较强的学习能力和良好的职业操守，能在最短时间内适应新的岗位需要，完成公司赋予的各项任务和目标。对自己有明确的职业及生活规划，希望能在贵公司长期稳定的发展。
英语： 读写能力一般 听说能力一般
中华人民共和国驾驶证C1：熟练
MICROSOFT OFFICE：精通
普通话：精通
个人喜欢运动、看书、唱歌。
在上海汇源食品饮料有限公司工作时，曾获得演讲比赛一等奖；唱歌比赛二等奖；
在增靓投资发展（上海）有限公司工作时，曾担任过2014年年会主持工作，2013年和2014年年会表演走秀节目。

1、负责公司整体制度制定、梳理、优化、落地，监督执行；
2、负责公司薪酬体系搭建，工资审核、工资支付流程监控，处理日常薪酬相关问题；
3、负责公司绩效体系优化和改革，并监督绩效管理过程，解决绩效过程中出现的问题；
4、负责公司招聘工作，主要招聘岗位是技术研发人员，组织面试，面试评估，薪资沟通、定薪等工作；
5、负责五险一金的申报缴纳工作，熟悉劳动法，熟悉社保和公积金相关政策及本地、异地转移；
5、员工生日会、团旅、团建等员工活动的组织；
6、负责人力资源其他工作：职称申报、9000审核、集体户、档案托管、党建等工作。

2017.09 - 2018.03 山东雅诺达电子商务有限公司 （7个月）
人资专员 | 4001-6000元/月
互联网/电子商务 | 企业性质：合资
一、绩效工作：
1、梳理、修订公司制度，并监督执行；
2、对各部门各岗位进行深入绩效访谈，发现考核中的问题，了解岗位工作重点、难点，设定考核指标，完成绩效考核表制作；
3、根据业务数据完成各部门的绩效数据。对绩效数据进行稽核，过程中出现的问题进行沟通，确保数据无误；
4、协助各部门负责人完成绩效访谈中出现的问题，并协助解决；
5、对绩效考核数据、访谈数据统计、汇总、归档，建立员工绩效考核档案，作为工资核算的基础资料和依据。
二、薪酬工作：
1、修订公司薪酬制度；
2、根据发展需要调整优化资薪酬体系、结构；
3、每月收集薪资核算信息，完成260余人的工资、提成、奖金核算,确保工资准确无误并按时发放；
4、完成每月各部门，品牌人员成本划分；
三、员工关系：
1、五险一金、一险的缴纳工作；
2、转正、晋降级、离职手续办理，劳动合同签订、续签；
3、团建、团旅、生日福利等工作。
其他临时性工作。

2015.11 - 2017.09 济南中顾法商网络科技股份有限公司 （1年11个月）
绩效薪酬主管 | 4001-6000元/月
互联网/电子商务 | 企业性质：上市公司
在公司主要做绩效薪酬具体工作：
一、绩效工作：
1、根据绩效考核制度，每月制定绩效考核工作推进流程；
2、制定和修订公司绩效考核制度，并监督执行；
3、搜集各部门岗位的考核指标，制作各岗位的绩效考核表；
4、协助各事业部负责人做绩效过程管理，协调绩效评估中出现的问题，并组织解决部门内绩效申诉；
5、对绩效考核数据汇总、统计、归档，建立员工绩效考核档案，作为工资核算的基础资料和依据。
6、绩效考评结果公示。
二、薪酬工作：
1、每月根据薪资核算需求对接财务相应的业务数据；
2、核算工资过程中根据岗位晋降级、薪酬异动情况调整工资表结构；
3、周年奖金及各类奖金的核算；
4、做月度工资报表分析。
三、社保、公积金
统计每月增、减员情况，进行缴纳社保、公积金。
四、招聘工作:
1、汇总招聘需求；
2、通过智联招聘、58同城、前程无忧等招聘渠道，筛选简历、电话邀约、简单初试；
3、跟踪。


2012.09 - 2015.05 上海汇源食品饮料有限公司 （2年9个月）
人事专员 | 4001-6000元/月
快速消费品（食品/饮料/烟酒/日化） | 企业性质：上市公司
1、考勤核算；
2、绩效过程中的目标分解，考核结果审核；
3、每月薪资核算工作；
4、 办理员工入职、离职、调任、升职等手续；
5、员工关系及福利待遇的管理，及时进行增减员的处理；

2013.09 - 2016.06 中国地质大学 工商管理 本科
2006.10 - 2011.07 淄博市范高等专科学校 小学教育 大专
在校学习情况
曾获 院校级 二等奖
曾获 院校级 二等奖
曾获 院校级 三等奖
2010.09 曾获 院校级 演课比赛三等奖
在校期间曾三次获得学校奖学金。

2008.09 普通话等级证书
2011.07 全国教师资格证书
2014.07 中华人民共和国驾驶证C1

朗恩培训学校
上海市
目前还在学习中
通过这次培训，我懂得更多会计方面的知识和法规，我会一直学习下去。