性格外柔内刚，责任心强，能坚持原则，处事冷静果断，职责操守好，具有6年以上优秀的人事管理经验，沟通及协调能力强。熟悉人力资源各大模块实际操作方式及上海当地劳动法律法规，擅长处理各种员工关系、劳动纠纷，善于抓住事物的核心，有效解决各种复杂问题。精通薪酬福利及绩效考核，有较强的计划和组织能力。对待工作，能够时刻保持着积极与独立的心态，抗压能力强，有耐心；可熟练操作电脑，灵活运用各类办公软件，以提高工作效率。

英语(良好)

2017-02至今——公司:上海芙艾投资管理咨询有限公司(150-500人)
行业:医疗/护理/卫生
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 绩效考核经理/主管

工作描述：1.负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2.负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、考绩、惩罚意见。
3.负责审核户口调动、居住证、居转户等事宜。
4.负责编订和修改公司各项人事、社保公积金、商业保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
5.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6.负责薪资、绩效及福利的统计、核算及发放。   
7.负责提成激励方案的测算、制订、核算及发放。                    
8.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作。
9.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。
10.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门的绩效改进计划。
11.负责处理各类劳动纠纷，监察，仲裁等。
12.控制、核算及预测公司人力成本。

2016-02至2017-02——公司:上海浦德金融信息服务有限公司(500-1000人)
行业:金融/投资/证券
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 薪酬绩效经理

工作描述：1.负责拟定公司薪酬福利政策，建立并完善薪酬福利管理及员工绩效管理体系，并组织实施。
2.负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、考绩、惩罚意见。
3.负责审核户口调动、居住证、居转户等事宜。
4.负责编订和修改公司各项人事、社保公积金、商业保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
5.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
6.负责薪资、绩效及福利的统计、核算及发放。                           
7.负责组织各部门员工绩效管理方案的宣导与培训工作。
8.负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导。
9.负责组织汇总各部门员工绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，编制总结报告，并提出各部门的绩效改进计划。
10.负责处理各类劳动纠纷，监察，仲裁等。

2009-11至2016-02——公司:链家房地产经纪有限公司(10000人以上)
行业:房地产
性质:民营公司
部门:  薪酬福利部
职位: 薪资福利经理

工作描述：1.依据企业发展规划制定合理可行的薪酬体系，上报领导审批后组织实施。
2.根据国家有关政策级企业发展战略目标和业务运作模式，建立及完善薪酬绩效管理制度。
3.负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4.负责审核员工录用、晋升、调配、辞退、退休、考绩、惩罚意见。
5.负责审核户口调动、居住证、居转户等事宜。
6.负责编订和修改公司各项人事、社保公积金、商业保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况。
7.负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。
8.负责公司全体员工的薪资及福利的统计、核算及发放。
9.负责公司人力资源管理EHR后台系统的需求提出、方案的制定、上线后的用、使用中的反馈协调、使用后期维护的整个操作流程。
10.负责处理各类劳动纠纷，监察，仲裁等。
上述内容为薪酬福利部相关工作内容，后曾有1年分公司人事经理的任职经验.，协助HRD决定分公司的人事政策，负责研究贯彻执行公司的人事各方面的方针、政策及决议。

项目经验

2004-09至2008-06——同济大学
行政管理 本科

2003-12——大学英语四级