有丰富的人力资源管理的工作经验，工作细心细致。
应急处理能力较强，也很善于处理客户及员工关系。
熟悉国家及广东地区劳动法律法规，具体问题的具体实操方案经验也相对丰富。
持人力资源管理师二级证书

1.派遣及外包人员的招聘与管理;
2.雇员的薪酬福利方案、绩效考核方案的设计;
3.雇员薪酬的计算;
4.与客户关系的维护;
5.针对客户的咨询给予解答:劳动法相关及地方政策相关;
6.客户遇到到相关法律风险及纠纷提供相应的解决方法以规避风险；
7.派遣，外包，代理项目的服务与管理，有大型外资企业(友邦保险，中油BP，汇丰银行，美国联合航空等）、日资企业以及政府机关部门的项目管理经验；
8.客户员工社保公积金的增减员办理;
9.客户公司员工商保方案的设计;
10.每月客户费用的核算。

2011.06 - 2013.10 广州市井源机电设备有限公司 （2年5个月）
行政人事专员 | 2001-4000元/月
大型设备/机电设备/重工业
1、调查员工需求，招聘成本预算，制定招聘方案并实施。对应聘人员进行初步审核； 
2、制作完善工作说明书； 
2、负责员工入职培训，并管理完善公司培训制度； 
3、建立并管理员工档案； 
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续； 
5、起草公司各项规章制度及通知通告； 
6、参与每月公司的绩效考评，管理员工考勤； 
7、员工社保的购买及办理公司劳动年审； 
8、公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作； 
9、发放日常福利、节日福利； 
10、宿舍管理； 
11、其他临时性工作。

2007.09 - 2011.06 广东财经大学 日语 本科