有人事管理、实操经验。经历近三年的大型房地产、互联网HRBP的工作，与业务部门配合融洽，坚持认为良知和责任心是与人交流和完成一切工作的基础，而学习能力和执行力是工作中最重要的两项能力。HR工作近三年，熟悉人资六大模块；主要擅长招聘、培训和员工关系。

2019-04至今——公司:上海适汝需网络科技有限公司（比菜价）(150-500人)
行业:互联网/电子商务
性质:民营公司
部门:  政委体系
职位: 区域政委（HRBP）

工作描述：主要负责浙江、广东、华西三个大区11个城市的市场区域政委，负责人员达30+。
1、及时响应区域范围内的人力资源相关需求，作为沟通的桥梁和纽带，整合相关资源提供专业定制化的人力资源服务和解决方案; 
2、负责城市员工沟通，激励和保留，进行人员盘点，促进跨部门的沟通协作，建设积极向上的团队文化和工作氛围，提升员工敬业度; 
3、与区域内城市站保持密切沟通，指导、帮助城市站编制相应的绩效目标、计划及方案，并跟进其落实情况; 
4、负责总部人力资源各类项目、政策、制度和流程在区域内的贯彻和落实;
5、负责员工考勤，外出申请，报备，合同审批等事务性工作。

2017-03至2019-03——公司:上海链家房地产经纪有限公司(10000人以上)
行业:房地产
性质:民营公司
部门:  新房人资中心
职位: HRBP

工作描述：2017年3月进入上海链家新房事业部，主要对接业务客户发展部及职能岗，人数规模共400+，工作内容主要对接用人部门人员管理，招聘，培训等。
招聘：
1、了解新房事业部业务状况和团队运作模式，针对团队情况，制定招聘目标；
2、负责业务事业部及后台职能部门人员配置，统计和编制各事业部人员配比情况，进行人员梯队的搭建，招聘和储备工作（20+人/月）；
3、负责业务部门员工初步筛选，面试，匹配岗位考核情况，给用人部门提供准确有效建议。
员工关系：
1、员工入职(每月100+)、离职、转正、转岗和合同续签的手续办理；
2、员工沟通：转正访谈、离职沟通、绩效考核（360评估）、组织经理见面会等；
3、员工问询（200+条/月）、员工投诉（10+/月）、处理劳动纠纷、仲裁等；
4、活动举办：每月破冰、野外拓展、户外团建、节日福利发放、大型节庆活动举办如元宵节、夏日缤纷、女生节等；
培训：
1、新人训，入职企业文化的宣导以及人事制度培训；
2、办公软件培训、销售技能培训，带班组织班级学习销售技巧；
3、结合业务板块需求，策划组织相应培训内容，提升整体部门技能。
4、组织开展营销工具（4C）、管理类工具（六西格玛）培训。

2016-08至2017-01——公司:阿里巴巴（中国）网络技术有限公司(500-1000人)
行业:贸易/进出口
性质:民营公司
部门:  进出口七部
职位: 销售

工作描述：1、负责推广国际站，通过陌拜、电销等渠道寻找新客户
2、负责阿里巴巴展位的编辑描述、分类、上架、销售等，处理平台上的客户订单；
3、与客户在线交流，了解客户需求，负责解答客户咨询，处理销售过程中的各类问题，促使买卖的成交；
4、维护并提高平台信誉和销量，熟练和灵活的运用各种方式推广和宣传平台店铺，提高产品曝光率及排名；

2017-03至今——梧桐计划
所属公司：上海链家房地产经纪有限公司
项目描述：链家集团针对春秋校招组织的梧桐计划项目。
共计全国参与项目人员500人，通过培训、模拟、考试等形式，提高校招宣讲和面试能力，
最后通过荣获金牌宣讲时资质。

2013-09至2017-07——上海海洋大学
经济管理 本科