1、熟悉人力资源各模块业务，大型商超和仓储、物流管理经验
2、熟悉劳动、社保法律法规
3、认真、主动，责任
4、乐观、随和、抗压
英语： 读写能力一般 听说能力一般
篮球、旅游、音乐

1、负责人力资源各模块工作
2、建立健全各项规章制度，完善人力资源各模块业务
4、负责建立健全招聘体系，开拓并维护各招聘渠道，满足用人需求 
5、负责完善与优化人事流程
6、负责监控站点人员动态，并提出合理化建议
7、负责团队建设与企业文化建设

2017.02 - 2017.07 上海策而行企业管理咨询有限公司（成都宠颐生） （6个月）
人力资源经理 | 8001-10000元/月
医药/生物工程 | 企业性质：股份制企业
1、制定区域年度人力资源规划、人员编制预算，薪酬预算，批准后执行
2、负责并购前HRDD报告及风险预警
3、负责区域人力资源各模块工作
4、协调培训部，根据培训需求制定年度培训计划，预算培训费用并执行；
5、人才保留和发展计划：参与总部一线岗位薪酬、激励体系、职级体系设计等
6、负责编撰、拟定区域各项管理制度，修订员工手册
7、人力资源成本、编制、人员信息数据的分析整理，并提出改善优化方案并执行
8、配合完成区域的管理要求

2016.03 - 2017.02 成都云杉美菜信息技术有限公司 （1年）
人事主管 | 6001-8000元/月
互联网/电子商务 | 企业性质：股份制企业
1、负责供应链端人事工作；
2、负责员工关系管理，管控劳动风险；
3、负责组织实施员工招聘与录用；
4、负责第三方劳务公司对接、管理；
5、结合业务需求，优化人事流程

2013.08 - 2016.03 北京当当网信息技术有限公司 （2年8个月）
人力资源主管 | 6001-8000元/月
物流/仓储 | 企业性质：上市公司
1、负责成都仓人力资源工作，根据公司战略制定并实施人力资源计划
2、建立健全各项规章制度，完善人力资源各模块业务
3、负责完善公司薪酬体系，确保薪资及时准确发放
4、负责组织实施员工招聘与录用
5、负责组织实施员工绩效管理，拟定考核标准，完善考核机制
6、负责管控劳动风险
7、负责组织、制定、实施培训计划

2009.08 - 2013.08 成都市人人乐商业有限公司 （4年1个月）
人力资源主管 | 2001-4000元/月
零售/批发
（2009年8月至2011年9月：新华购物广场百货区任培训生\\课长\\见习主管；2011年9月至2011年12月：新华购物广场人力资源部任专员；2011年12月至2012年7月：华阳戛纳购物广场人力资源部任主管；2013年6月至2013年8月：蓉国府购物广场人力资源部任主管）
1、负责完善公司薪酬体系，确保薪资按时发放并做人事成本分析
2、负责公司员工关系管理，管控劳动风险
3、负责组织实施员工招聘与录用
4、负责组织实施员工绩效管理，根据需要改进考核指标，完善考核机制
5、负责组织制定和实施员工培训计划，协调部门做好员工培训与培养工作
6、协助上级制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持，根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才储备，培养梯队人才
7、组织制定、修改、完善各项规章制度，使管理规范化、科学化

2005.09 - 2009.06 电子科技大学成都学院 国际贸易 本科