熟悉人力资源六大模块，独立负责过薪酬管理，绩效考核、招聘管理、员工关系等模块工作。熟练使用表格，擅长各种公式运用及数据分析，熟悉国家个税新政，会使用易企秀制作H5招聘广告，注重工作过程中的细节，能够承受较大压力。

英语(良好)  MS Powerpoint(熟练)  MS Excel(熟练)

2019-05至今——公司:上海赤板亭餐饮投资管理有限公司(1000-5000人)
行业:餐饮业
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 薪资主管

工作描述：1、负责公司员工薪资核算及个税申报，汇总及分析等工作；
2、维护人事系统，对员工信息，考勤、人事流程及薪资核算等进行维护；
3、对接第三方外包服务公司，确认每月社保及薪资费用；
4、针对薪资核算流程提出优化方案，缩短薪资核算周期；
5、统计薪资数据进行数据分析，并形成薪资报告；
6、通过行业薪资调查，结合公司实际状况，针对薪酬体系提出合理化建议，设计制定薪资优化方案。

2018-08至2019-05——公司:上海久久丫食品有限公司(1000-5000人)
行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
性质:民营公司
部门:  人资行政部
职位: 薪资专员

工作描述：1、负责公司全员薪资核算工作；
2、推动生产部实行计件工资，形成计件工资核算方案；
3、协助供应链部门实行承包制，形成薪酬激励方案；
4、每月申报员工个人所得税，针对个税改革在公司内部积极宣导培训；
5、每月薪资数据汇总，分析薪资成本并形成报告；
6、熟悉2019年个税新政及个税系统报税流程；
7、对接第三方外包服务公司，确认每月社保及薪资费用。

2015-06至2018-08——公司:上海纽贝滋营养乳品有限公司(500-1000人)
行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
性质:民营公司
部门:  人资行政部
职位: 绩效考核专员

工作描述：2015年6月至2017年2月
一、招聘工作
1、协助上级拟定公司年度招聘计划，并负责实施。
2、协助上级拟定公司招聘任用管理制度，并有效运行实施。
3、负责全员的面试甄选，并对甄选提供评估建议。
4、负责维护并优化各招聘渠道及招聘网站，保障招聘及时性。
5、负责定期汇总分析招聘情况，制作招聘报表。
6、建立公司人才库，并对入库人员进行定期跟踪。
二、员工关系
1、负责新员工入职关怀工作，记录并形成分析报告。
2、负责离职员工面谈工作，针对离职原因记录并形成分析报告。
3、负责在职员工面谈工作，记录并形成分析报告。
三、事务性工作
1、负责公司全体员工入离转调等人事流程。
2、协助公司人事相关流程的制定并有效运行实施。
3、负责公司全体员工的人员档案管理工作。
4、协助上级领导梳理集团组织架构及人员编制。
5、协助上级领导起草人事通知、红头文件等。

2017.2--至今
一、考核工作
1、协助上级制定公司绩效考核管理制度并有效实施，
2、参与绩效管理体系设计工作，组织各部门制定绩效指标
3、负责和岗位考核模版，得分表归档管理
4、负责销售及职能部门各岗位员工绩效考核工作，各项考核指标数据采集，统计与分析工作
5、收集公司各岗位关键绩效考核指标，建立指标库
二、华南,华中区域HRBP
1、进行区域内所有销售人员的人才盘点工作
2、区域人员配置及招聘管理工作
3、跟踪管理销售人员线路绩效
4、员工关系处理
5、新员工融入计划实施跟踪
6、区域销售人员薪酬体系管理

业绩:入职当年年会上被评为优秀新近员工，并得到上级领导认可。

2014-05至2015-06——公司:上海胜品食品有限公司(150-500人)
行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
性质:外资(非欧美)
部门:  人事课
职位: 人事助理

工作描述：（一）劳动合同及档案管理
● 劳动合同审查，维护与续签管理
● 员工资料保存，维护及更新
● HR系统及全员表的人员变动更新维护
（二）人事异动管理
● 新进人员的入职办理（包括入职培训，指纹录入，厂牌制作等）
● 员工转正，职位异动手续办理
● 离职手续办理（包括公积金、社保的转出、销户等）
（三）厂务人员的出勤处理（包括请假管理，加班调休以及表单的收集保管等）
（四）公司员工工伤事故处理
'● 工伤认定，鉴定手续办理
● 后续工伤保险理赔跟踪
● 工伤明细表的跟踪填写及汇总等

离职原因：因公司搬迁到昆山，个人意愿继续留在上海发展

2012-05至2013-05——上海市科研创新项目
项目描述：本人在学校和同学一起合作参与了学校主办的科研创新项目活动。我们小组的创新项目名称是《上海软件服务外包人力资源状况研究》，期间我们主要通过网上查阅资料，和指导老师交流进行，并且在项目进行期间进行了几次实地走访，从中学习到不少专业相关知识，也获得了很多实践经验。
在项目团队里我主要负责项目资金的报销，使用及保管；项目所需各项资料的借用和采购；还有项目实践活动的组织策划；各位项目成员和导师之间的沟通时间安排等事项。

2010-08至2014-06——上海工程技术大学
人力资源管理 本科
本人所学课程主要有人力资源管理，绩效管理，薪酬管理，培训与开发，招聘与选拔等专业相关课程。

2013-03——全国计算机等级二级
2012-12——大学英语六级