熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
对薪酬、绩效有深入了解，
责任心强，效率较高，独立开展工作能力较强；
数字敏感，较强的逻辑分析、归纳总结能力；
较强的计算机操作能力，熟练使用Word、Excel等办公软件，尤其擅长excel公式、图表的使用;
获得国家CET-4、CET-6证书，较强的英语读写能力。
教育背景
2005年9月－2008年7月 首都经济贸易大学（硕士） 劳动经济专业（人力资源方向） 
2001年9月－2005年7月 山东经济学院（本科）     人力资源开发与管理
工作及实践经历
（1）2011.6－2016.2  北京五三金典图书有限公司   人力资源部   薪酬福利主管
※  薪酬、绩效方面:
     带领薪酬绩效团队完成基本工作（考勤、工资、绩效核算，发放工作；个税申报工作；社保、公积金、人事档案等相关工作）；
    不断梳理、完善考勤、薪酬、绩效制度、流程；
    负责人力资源部的年度预算工作；
    进行薪酬调查，完成年度薪资调整工作，完善薪资调整制度及流程；
    负责薪酬绩效数据的相关分析工作，为公司决策提供依据；
    负责人事系统薪资模块、考勤系统上线工作；
    负责与财务关于薪酬绩效方面的对接工作；
    完善年度收入台账，年度绩效考评台账，做好相应薪酬数据统计分析，为领导决策提供依据。
※  其他方面:
    人事系统、考勤系统日常维护工作；
    每季度完成统计局报表工作；
    年度超12万人员个税申报工作；
    随时了解国家相关法律、法规，结合公司实际情况，制定相应管理制度。
（2）2010.11－2011.5  石化盈科信息技术有限责任公司   人力资源部  薪资福利专员
※  工资方面:
         负责每月北京分公司、赛威分公司的工资审核工作
※  考勤方面:
        负责员工休假管理、OA休假审批、每月考勤汇总工作
※  工时方面：
    负责每月各部门正式员工线上审批工作及外协人员工时审核工作并及时录入SAP系统；
    外协人员付费时，负责外协人员工时确认工作；
※  费用审核方面
    负责每月各部门通讯费管理工作
    负责外协人员费用报销单审核工作
※  负责SAP权限及员工自助权限管理工作
   
(3)2009.9-2010.11    北京大学会议中心中关新园管理部  人力资源部 薪酬专员
※  核算并准确发放每月薪资（考勤、加班费汇总、新增员工、转正员工薪资、生日津贴等统计表汇总、离职人员薪资制作）。
※  负责每月社保、公积金的办理。
※  核算年度人工成本预算及每月人工成本明细。
※  负责每月新入职员工银行卡的办理及发放。
※  负责每月定期到北大财务部提报个税。
※  负责郎新人事信息系统的维护。
(4)2008.8-2009.8     青岛海信模具有限公司         人力资源部 培训主管 
※  培训方面: 在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作；
负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施并检查讲师培训质量和教学效果；
负责与集团海信学院的对口工作，包括学员的报名、培训协议的签定、培训费用的结算等培训事宜；
负责公司内部培训，包括组织新员工入职培训系列培训、相关专业知识培训等；
负责企业规章制度、薪酬福利制度等的授课。
※	报表及SAP人事信息系统方面: 每月定期向集团上报人事信息报表；
在部长领导下，负责填制劳动局、人事局、统计局报表；
负责维护公司的SAP人事信息系统。
※	其他:协助员工入职、离职相关手续的办理；
协助绩效考核工作，包括绩效方案的制定，绩效考核的组织、绩效结果的统计、分析等
完成人力资源部部长临时交办的其他行政管理任务。
英语： 读写能力良好 听说能力一般

※  工资、绩效方面:
    协助经理搭建薪酬、绩效体系、制度；
    协助经理进行年度薪资调整，年度人工成本预算工作；
    负责薪酬调查工作，完善薪资制度及薪资计算、发放流程；
    根据公司发展需要，不断完善薪酬福利制度；
    负责人事系统薪酬福利模块上线、后期维护工作；
    负责工资核算，发放工作；
    负责个人所得税的网上申报工作；
    审核月度及年度绩效制度，并根据制度及时核算、发放绩效；
    随时完善年度收入台账，年度考评台账，做好相应薪酬数据统计分析，为领导决策提供依据。
※  考勤方面:
    梳理加班、请假、出差等有关考勤方面的制度并完善相关制度；
    负责考勤系统的上线及后期维护工作。
※  其他方面:
    每季度完成统计局报表工作；
    年度超12万人员个税申报工作；
    熟悉相关法律法规，熟悉社保、公积金政策、流程,完善公司社保、公积金制度；
    熟悉人事流程及手续，完成部门负责人临时交办的其他任务。

2010.11 - 2011.05 石化盈科信息技术有限责任公司 （7个月）
薪酬福利专员 | 4001-6000元/月
石油/石化/化工
※  工资方面:
    负责每月北京分公司、赛威分公司的工资审核工作。
※  考勤方面:
    负责员工休假管理、OA休假审批、每月考勤汇总工作。
※  工时方面：
    负责每月各部门正式员工线上审批工作及外协人员工时审核工作并及时录入SAP系统；
    外协人员付费时，负责外协人员工时确认工作。
※  费用审核方面：
    负责每月各部门通讯费管理工作；
    负责外协人员费用报销单审核工作。
※  负责SAP权限及员工自助权限管理工作。

2009.09 - 2010.11 北京大学会议中心中关新园管理部 （1年3个月）
薪酬专员 | 2001-4000元/月
酒店/餐饮
※  核算并准确发放每月薪资（考勤、加班费汇总、新增员工、转正员工薪资、生日津贴等统计表汇总、离职人员薪资制作）。
※  负责每月社保、公积金的办理。
※  核算年度人工成本预算及每月人工成本明细。
※  负责每月新入职员工银行卡的办理及发放。
※  负责每月定期到北大财务部提报个税。
※  负责郎新人事信息系统的维护。

2008.08 - 2009.08 青岛海信模具有限公司 （1年1个月）
培训主管 | 2001-4000元/月
加工制造（原料加工/模具）
※  培训方面: 
    在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作；
    负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施并检查讲师培训质量和教学效果；
    负责与集团海信学院的对口工作，包括学员的报名、培训协议的签定、培训费用的结算等培训事宜；
    负责公司内部培训，包括组织新员工入职培训系列培训、相关专业知识培训等；
    负责企业规章制度、薪酬福利制度等的授课。
※  报表及SAP人事信息系统方面: 
    每月定期向集团上报人事信息报表；
    在部长领导下，负责填制劳动局、人事局、统计局报表；
    负责维护公司的SAP人事信息系统。
※  其他:
    协助员工入职、离职相关手续的办理；
    协助绩效考核工作，包括绩效方案的制定，绩效考核的组织、绩效结果的统计、分析等；
    完成人力资源部部长临时交办的其他行政管理任务。

2005.09 - 2008.07 首都经济贸易大学 人力资源管理 硕士
2001.09 - 2005.07 山东经济学院（现山东财经大学） 人力资源管理 本科