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2012-11至今——公司:大庆中蓝石化有限公司
行业:石油/化工/矿产/地质
性质:国企
部门:  人力资源部
职位: 人事总监

工作描述：从事多年企业管理工作，适应性较强，善于沟通、协调，性格沉稳严谨，勤勉上进，具有良好的团队协作精神，在人力资源、行政管理及法务工作方面积累了丰富的工作经验。

2008-09至2012-10——公司:大庆中蓝石化有限公司(1000-5000人)
行业:石油/化工/矿产/地质
性质:国企
部门:  法务审计部
职位: 法务审计经理

工作描述：从事多年企业管理工作，适应性较强，善于沟通、协调，性格沉稳严谨，勤勉上进，具有良好的团队协作精神，在人力资源、行政管理及法务审计工作方面积累了丰富的工作经验。

2003-07至2008-08——公司:大庆中蓝石化有限公司(1000-5000人)
行业:石油/化工/矿产/地质
性质:国企
部门:  人力资源部
职位: 人事经理

工作描述：从事多年企业管理工作，适应性较强，善于沟通、协调，性格沉稳严谨，勤勉上进，具有良好的团队协作精神，在人力资源、行政管理工作方面积累了丰富的工作经验。

2002-10至2003-06——公司:大庆中蓝石化有限公司(1000-5000人)
行业:石油/化工/矿产/地质
性质:国企
部门:  人力资源部
职位: 人事主管

工作描述：从事企业管理工作，适应性较强，善于沟通、协调，性格沉稳严谨，勤勉上进，具有良好的团队协作精神，在人力资源、行政管理工作方面积累了丰富的工作经验。

1997-08至2002-09——公司:黑龙江石油化工厂(1000-5000人)
行业:石油/化工/矿产/地质
性质:国企
部门:  人力资源处
职位: 人事助理

工作描述：从事人力资源管理工作，适应性较强，善于沟通、协调，性格沉稳严谨，勤勉上进，具有良好的团队协作精神，在人力资源管理方面具有丰富的工作经验。

1992-08至1997-07——公司:黑龙江石油化工厂(1000-5000人)
行业:石油/化工/矿产/地质
性质:国企
部门:  催裂化车间
职位: 工程/设备工程师

工作描述：从事工程设备技术工作，适应性较强，善于沟通、协调，性格沉稳严谨，勤勉上进，具有良好的团队协作精神。

2012-11至今——搭建人力资源模块体系 组织落地实施
所属公司：大庆中蓝石化有限公司
项目描述：1、根据公司战略，制定年度人力资源规划，并监督实施。
2、根据公司产品线布局调整了组织架构，编制职位说明书与岗位规范，建立了岗位职责体系。
3、借鉴同行业的薪酬情况制定了薪酬体系。
4、建立了绩效考核体系，根据公司年度业绩指标层层分解设立KPI指标，实现了依托数据支撑的量化考核。
5、修改和完善培训相关制度、流程，建立了培训需求体系。制定年度培训计划并组织实施，评估培训效果，组织培训考核。开展以新员工培训为主的内训，并制作培训教材。
6、招聘方面，分析2017年及2018年招聘效果，明确按需招聘，结合数据评估工作饱和度，严格控制人员编制并进行人力优化。
7、开展员工关系工作，人力资源部全程参与入转调离的面谈及评定尤其关注转正及晋升评定。
8、处理劳动仲裁及工伤情况。

2008-09至2010-10——防范化解诉讼风险  为企业挽回经济损失
项目描述：1、一起债权债务被诉纠纷案涉及轿车车辆标的额80万元，管辖法院为某区人民法院，经过两级人民法院终审本公司败诉，后本公司到省高院申请再审，最终省高院发回市中院重审，本公司胜诉，挽回80万元不必要损失。 2、一起债权债务被诉纠纷案涉及火车槽车标的额2400万元，管辖法院为某区人民法院，先后经过应诉、向该法院提出执行异议、执行异议之诉以及通过向该区人大、政法委，市人大等监督机关信访，最终挽回400万元不必要损失。 3、一起拖欠施工单位工程款被诉纠纷案标的额2600万元，管辖法院为市中级人民法院，由于所拖欠欠款事实清楚，证据确凿，原告在诉前保全2000万元同时提出280万元利息费用，通过协商后市中级人民法院以调解结案，最终只偿还原告本金。 4、一起劳务纠纷被诉案涉及标的额16万元，管辖法院为某区人民法院，经过与原告协商后该区人民法院最终以原告撤诉结案。 5、另三起被诉买卖纠纷案件涉及标的额1.8亿元，管辖法院为某省中级人民法院，经过一审、二审、再审，最终本公司胜诉。
本人牵头组织，推进案件进程。

2008-05至2010-06——长春理工大学
经济学 本科

1994-05至1996-06——哈尔滨工业大学
人力资源管理 大专

1988-09至1992-07——黑龙江省化学工业学校
过程装备与控制工程 中专

2015-07——法律职业资格证
2012-10——企业法律顾问执业资格证书
2012-02——注册建造师
2009-12——一级企业人力资源管理师
2009-12——高级经济师