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- 应聘职位:校长/副校长、运营总监、销售总监
- 期望薪资: 20000-29999元
- 期望地区: 广州
- 期望行业: 教育/培训/院校、医疗/护理/美容/保健/卫生服务
自我介绍-
用心做事,不抱怨,不愤懑。有丰富的产品设计,营运与销售管理经验,擅长营销战略策划。 英语: 读写能力精通 听说能力精通
工作经验:- 2017.03 - 至今 北京佳诺明德教育咨询有限公司
- 教育/培训/院校 | 企业性质:股份制企业
- 南方区总监 | 25000-35000元/月
- 工作描述:
1. 根据公司战略和市场状况,制定南方区年、季、月度营销组合策略与方案,经总裁确认后组织实施; 2. 负责公司营销中心南方区的整体规划及团队的搭建及人员管理; 3. 规划并安排执行所辖区域内的各高职大学院校渠道及线下线上推广工作,与院校相关的关系维护; 4. 负责制订公司整个南方区的管理制度与工作规范,定期对直接下属人员进行业务指导和专业培训; 5. 全面负责公司南方区的重点渠道、客户与信息管理,定期提交相应营销工作汇报; 6. 负责协调南方区营销线与公司总部其他部门的关系; 6. 完成上级指定的其他工作。 2015.07 - 2017.03 广东猪兼强互联网科技有限公司 (1年9个月) 营销总监 | 25000-35000元/月 教育/培训/院校 1. 根据公司年度经营计划和市场状况,编制所辖区域年、季、月度营销计划并执行实施; 2. 根据公司总体规划,制定年度销售计划,负责公司在所辖区域的销售工作,完成年度片区业务指标; 3. 负责公司营销中心的整体规划及团队的搭建及人员管理; 4. 规划并安排执行所辖区域内的各高职大学院校线的线下线上推广工作,与院校相关的关系维护; 5. 负责对营销中心员工进行培训工作、协助解决业务难题,及时向下属传达公司制度、政策等; 6. 负责所辖区域员工的绩效管理与考评,并及时反馈工作进展及需要改进的方面; 7. 及时向上级汇报重点工作及提交各类工作报表; 8. 完成上级指定的其他工作。 工作业绩: 营销中心业绩从最初的驾考招生人数从15人/月到2016年全年平均的3114人/月,2016年月度业绩达到平均每月1800万,营销中心团队人数从最开始的8人到2016年12月的265人。 2012.11 - 2015.06 加拿大达内时代科技集团 (2年8个月) 片区销售总监 | 15000-25000元/月 教育/培训/院校 | 企业性质:上市公司 工作职责: 1、负责管理粤桂琼片区咨询部门,日常工作,工作计划,执行,部门培训(含新人、一线销售与中层经理等)和质量监控; 2、掌握区域内及市场状况信息,做出合理的市场销售预测,带领团队执行销售计划 3、负责拟定区域内的年度销售计划,为团队分解销售目标,为团队人员确定合理的实施计划; 4、规划并安排执行所辖区域内的各高职大学院校线的线下线上推广工作,与院校相关的关系维护; 5、不断优化各条产品线的咨询工具、培训资料,完成产品线咨询人员的培训、业务指导、数据分析; 6、负责产品线销售活动与市场推广衔接。 工作业绩: 管理达内粤桂琼片区咨询经理、主管、顾问:87人 担当天河北校区运营总监期间另直管25人。 2013年度片区完成8500万,所辖各中心年销售额最低在300万以上,大型中心销售额在1100万以上,集团销售利润目标均能保证完成,咨询团队维护稳定,人员流失率仅为10%。 2014年度片区完成9700万,所辖各中心年销售额最低在400万以上,大型中心销售额在1400万以上,集团销售利润目标均能保证完成,咨询团队维护稳定,人员流失率仅为12%。 并兼管过深圳宝安、广州五羊、体育东等校区,校区年收最低800万,最高达2000万。 2010.06 - 2012.10 广州明师教育有限公司 (2年5个月) 校区主任-区域经理 | 8001-10000元/月 教育/培训/院校 | 企业性质:股份制企业 工作职责: 负责管理明师教育营运部一对一与悦学项目在整个广州市荔湾区与白云区的所有校区。 对所辖区域市场、销售业绩与团队建设负责。 工作业绩: 任职期间在荔湾区与白云区的明师一对一校区数量从过去的3家到现在6家,市场覆盖从过去的仅限于白云新市一带到荔湾中山八、白云京溪区域,营业额递增160%,培养新进校区主管3人。区域业绩2012年度10个月完成1090万。 2007.06 - 2010.06 广州卓越教育培训机构 (3年1个月) 咨询主管-校区主任 | 4001-6000元/月 教育/培训/院校 | 企业性质:股份制企业 1、按照总部制定的分校区招生目标,做好宣传及招生工作,带领团队完成或超额完成业绩目标; 2、负责学生、家长关于教育方面的咨询工作,并根据客户的需求提供个性化辅导方案; 3、统筹招生、市场开发和外部市场竞争情况的信息收集和分析,提出解决方案并进行落实实施; 4、与教务部、授课部进行部门间协调配合工作,以确保服务链的通畅,为客户提供最方便快捷的服务资讯。 5、组织对销售团队的岗前培训、在职培训。 工作业绩: 在职期间,平均每月销售业绩同比增长90%,年度部门人员流失率仅为16.7%。校区实现业绩从2009年度200万提升至2010年度340万。
项目经验学历教育- 中南大学
- 其他
- 教育经历:
2003.09 - 2007.07 中南大学 其他 本科
获得证书-
2007.03 英语专业八级
培训经历-
广州中山大学教育管理学院 人力资源管理6大模块培训,专业性知识讲解与具体案例分析
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