1、拥有十多年丰富行政及人事管理经验，熟悉人事管理的各个模块和企业管理的各个流程。
2、正直诚实并具有保密意识，拥有很强的沟通能力、人际交往能力、善于团队管理，善于带领、激励、指导下属工作。
3、有驾照，2005年至今经常开车，熟悉北京道路。

英语(良好)

2012-09至今——公司:北京正天齐消防设备有限公司(150-500人)
行业:影视/媒体/艺术/文化传播
性质:民营公司
部门:  人力资源中心
职位: 人力资源总监

工作描述：（1）完成公司的人力资源规划，落实与推进公司战略目标的向各层级的分解；
（2）建立并完善人力资源管理体系（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），并监督执行；
（3）协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利等工作，确保公司人力资源的合理使用；
（4）培养和建设部门队伍，定期组织人员进行培训和内部交流，指导和监督、审核各人员工作，关注工作结果，不断提高整体队伍的工作效率及效果；对归口管理的人员实施绩效考核，完成部门人员的晋升、降级、评优等工作，保证各人员的能力适应公司的发展。协助完成本职能相关的培训工作；
（5）塑造、维护、发展和传播企业文化；
（6）向公司提供有关人力资源方面的建议，并致力于提高公司的人力资源管理水平；
（7）分管集团行政事务。

2007-09至2012-09——公司:北京天福号食品有限公司
行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
性质:国企
部门:  人事部
职位: 人事经理

工作描述：(1)、随时更新国家及地区的劳动方面的法律法规和政策，建立劳动法律法规库，及时分析整理，并对公司重要部门进行培训，同时及时更新修订公司各项规章制度。
(2)、人事服务管理：开发、制定企业员工管理系统，对各项人事状况（档案、入离职、人才需求等）做出实时分析。
(3)、招聘管理：管理公司各部门岗位的招聘工作，降低用人成本，提高招聘水平及效率，根据企业岗位需求开发维护多种招聘渠道。
(4)、培训管理：管理组织入职培训、岗位培训（专业技能、公司制度、企业文化等方面）。
(5)、考核及福利管理：制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利。
(6)、劳动关系管理：管理处理员工与企业的劳动关系，化解劳资纠纷，处理劳动争议，规避劳动风险。

2000-09至2007-09——公司:北京牛栏山酒厂(1000-5000人)
行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
性质:国企
部门:  办公室
职位: 行政经理/主管/办公室主任

工作描述：1、负责部分办公室及行政管理工作； 
2、组织起草企业的总体工作计划、业务计划、工作总结和各类综合性文字材料； 
3、公司营业执照和商标注册等各项资质办理及年审工作； 
4、推动企业各种制度建设；设计、组织和协调公司的各项重大活动； 
5、低值易耗办公品的购买发放工作； 
6、参与企业的CIS形象设计和ERP物流系统的导入工作； 
7、兼任企业网络管理

1996-09至2000-07——辽宁工程技术大学
投资经济 本科

2001.07 助理经济师