熟悉office办公软件，有多年大中型企业工作经验，从事过办公室行政、人力资源等工作，成熟稳重，有很强的协调能力及亲和力，富有责任感和团队意识，能够圆满的完成本职工作及领导交办的各项工作

2015-01至2016-10——公司:四川禄宏商品现货市场有限公司(50-150人)
行业:互联网/电子商务
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 人事经理

工作描述：负责公司人力资源六大模块的主要工作，并对以下工作做出专项方案
1、人才维系挽留针对公司的人力资源流失进行专项分析，针对不同岗位人员进行梳理 ，进行人性化关怀，设立公司员工关爱流程，为公司留住核心人材。
2、员工绩效优化，对公司各项位的工作绩效进行量化分析，并针对性与员工进行沟通交流，对工作中存在问题进行及时指导。

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2008-02至2014-10——公司:中国联通阿坝分公司(150-500人)
行业:通信/电信运营、增值服务
性质:国企
部门:  人力资源部
职位: 人事主管

工作描述：1、人力资源规划：根据公司战略规划，提供和分析战略决策所需人才管理资料，协助领导制定人力资源中短期战略发展规划，合理控制人力资源成本；2、招聘培训：建立和完善人才招聘流程，负责招聘渠道的开发、拓展建立与评估，招聘成本的控制。协调开展中高层管理人员的招聘、面试、甄选、录用、培训等；3、绩效考核管理：根据公司战略，组织开展绩效考核体系和管理人员能力评价体系的编制、修订与完善，指导、各部门开展绩效考核工作相关工作，以相同的人工成本刺激员工更好的发挥潜能，为企业创造更多的劳动价值；4、薪酬福利管理：根据公司战略在结合国家相关法律法规的基础上，制定具有竞争力的薪酬福利体系。组织薪酬调查，为公司进行薪酬福利制定、调整提供依据，并根据相关制度有序开展集团员工日常的薪酬福利管理。

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2006-01至2007-12——公司:宅急送四川分公司(150-500人)
行业:交通/运输/物流
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 薪资福利专员/助理

工作描述：负责分公司薪酬福利的制作，公司薪酬政策的完善，社保的缴纳等

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2005-01至2006-01——公司:恒通商务公司(50-150人)
行业:服装/纺织/皮革
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 人事助理

工作描述：从事人力资源招聘，绩效等工作

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2000-05至2004-10——公司:四川福堂电力有限公司(150-500人)
行业:电气/电力/水利
性质:国企
部门:  行政部
职位: 行政专员/助理

工作描述：负责公司证照年检，办公用品需求收集，会议纪要等综合工作

项目经验

1998-09至2000-05——四川电力职业技术学院
水利水电工程 大专
电力系统自动化、计算机等

证书

2009-03至2009-04——起点培训  成都
人力资源管理