业务全面，精通银行资金运营全流程，由于银行县支行及本部为独立运营核算，通过优化流程提升客户体验作为抓手，使存款爆发式增长做大负债的同时，外拓市场迅速做大对公和零售客户授信，同时做好项目和客户的风险管理，每一个流程都不能出现短板，最终实现银行良好的经营业绩。管理经验丰富，通过系统的搭建、流程优化、内外部激励和有效的内控举措，所负责单位：人力资源部、县支行、分行营业部及全省的监察工作，在业务爆发式增长的同时无任何案件和案件风险事件发生。

在中民物业投资有限公司从事战略研究期间，开展行业研究和战略规划工作。

2016.09 - 2017.07 中国银行股份有限公司河南省分行 （11个月）
监察部主管 | 15000-25000元/月
银行
在中国银行河南分行任监察部主管期间，推动全辖建立和完善内控案防体系建设，组织开展员工异常行为排查工作，严格落实责任追究制度，任期内未发生案件和案件风险事件，为本行各项业务的健康发展和改革顺利进行做出了贡献。

2014.08 - 2016.09 中国银行股份有限公司(洛阳分行) （2年2个月）
营业部主任 | 35000-50000元/月
银行
从提升客户满意度入手，内强服务、外拓市场，调整优化资产负债结构，各项业务取得良好成绩。任期期间间人民币存款余额达45亿元、外币存款2.5亿美元，人民币贷款余额达11亿元，完成15家国家大一型企业、事业单位授信，个人全量客户近2万户,完成513户个人授信，实现净收入8000万元，资产质量优异没有任何坏账发生，资产负债规模在河南省中行系统内排名第一。

2010.04 - 2014.05 中国银行股份有限公司洛阳洛宁支行 （4年2个月）
支行行长 | 15000-25000元/月
银行
在中行洛阳分行任支行行长期间，始终坚持依法合规经营，不断强化分管团队的内控防范能力和市场攻击力，围绕政府找市场、围绕产业链找客户，不仅使支行存贷款规模实现翻番，绩效考核排名取得进位，而且没有任何坏账发生，被评为系统内业务管理标兵。

2003.04 - 2010.03 中国银行股份有限公司洛阳分行 （7年）
人力资源部主任 | 8001-10000元/月
银行
在中行洛阳分行任人力资源部副主任期间，负责绩效考核、培训、机构设置工作，参与编写的《A考核方案的设计与实践》荣获中国第四届人事科学成果二等奖。

1989.09 - 1993.06 河南财经政法大学 劳动经济学 本科

2005.10 中级人力资源管理资格证书
2007.12 国际高级人力资源管理资格证书