 通过人本科学前沿理论的学习与研究，使用组织发展的方法在不同的行业与企业设计与实践不同类型组织与领导力项目，成为一名高绩效的组织教练。 
 集团一把手人力资源管理经验，掌握组织发展流程，熟悉民企管理模式，能有效带领团队达成目标。 
 成功从零搭建团队经历，具备系统思维和项目管理能力，自律，有大局观，勇于接受挑战并深耕。 
 组织发展实践者，擅于整合资源，并不断迭代横向与纵向发展，有电商、金融、咨询、NGO 行业经验。 
 985 本科，正直敬业、敏而好学、兼收并蓄，热爱写作/KEEP/徒步，高级潜水员，正能量太阳星人。
英语： 读写能力熟练 听说能力熟练
团队教练：熟练
引导师：熟练
高管教练：熟练

全面负责集团（400+人）的人才获取与发展，组织升级的策略和执行。 
具体工作如下： 
 根据集团战略制定人力资源战略，并搭建与带领 HR 及行政团队全面建立人力资源管理体系，通过团队工作的执行落地使公司战略目标达成； 
 有效促进对话，使 CEO 和高级领导团队、主管与员工、雇主与雇员在各个层级及场景有效对话，在集团范围内引领变革，推行组织文化，搭建有持续核心竞争力的人才成长环境；  
 快速吸引及保留人才，集团人数从 100+扩张到 400+，HR 及行政团队从 3+发展到 8+； 
 搭建职业发展与绩效管理体系，筛选绩优与高潜人才，指导并实施年度绩效管理及考核工作。

2014.06 - 2018.08 麦子金服 （4年3个月）
人力资源总监 | 50000-70000元/月
互联网/电子商务
负责集团（700+人，3 亿年利润）HR 管理工作，统管人事、行政、业务协调工作。 
具体工作成果如下： 
 显著提升 HR 及行政团队人效，集团人数从 1000+精简到 700+，HR 及行政团队从 50+精简到 30+； 
 制定 HR 职能战略，全面建立起公司的人力资源管理体系，根据公司战略与年度经营分解部门目标； 
 集团范围内推行组织文化落地，逐步建立有持续核心竞争力的人才成长环境； 
 指导并实施年度绩效管理及考核工作； 
 引进行业顶尖顾问公司及专家组织编写 “人才发展纲要、员工手册、招聘指导手册、伯乐机制、考勤
管理制度、差旅管理制度”等； 
 针对公司在 HR 管理方面所存在的问题，提出改善方案并组织改进，对下属进行教练、反馈与监督； 
 依据上市规划，对各项政策、制度和流程深入梳理，落地整改方案，在人力资源层面达到合规要求； 
 参与员工股权激励机制的顶层设计，及流程管控； 
 对公司人力资源现状进行分析，启动 EHR 二期项目，为董事长在人力资源方面的决策提供参考依据与
支持系统，同时提高员工体验感及人力资源的服务效率。

2013.10 - 2014.06 北京本来工坊科技有限公司 （9个月）
华东行政及人力资源负责人 | 15000-25000元/月
互联网/电子商务 | 企业性质：股份制企业
负责从零筹备华东区建站，协同首席运营官统管地区人事、行政、业务协调工作。 
具体工作成果如下： 
 快速全面布局，短时间内搭建采购运营技术产品等200 人团队， 为华东建站提供人力支持和保障； 
 配合公司战略及地区负责人，构建了人力资源体系，组建人资行政团队，初步形成人力资源布局； 
 构建 “快乐工作”的文化价值观，身体力行，推动落实此项要点工作，为公司发展保驾护航。 
离职理由：个人发展。

2008.11 - 2010.10 雷励中国 （2年）
人事主任 | 10001-15000元/月
政府|非盈利机构 | 企业性质：其它
作为 1/4 核心团队参与筹备雷励中国在上海的机构搭建。 
业绩： 
 规划构建中国区人力资源服务架构，多渠道寻求输送组织需要的志愿者； 
 建立并维护与上海浦东非营利组织发展中心、南都公益基金会、陈一心家族基金会（香港）、安永（中
国）、太古资源等机构的联系工作，提供物资及资金的全面保障； 
 成功组织并作为领队深度参与 2009 雷励中国甘肃远征，帮助团队获得远征资质； 
 翻译并设计了组织在中国的管理草案，确保稳定坚固的人力资源运营。 
离职理由：家庭原因全职。

2007.09 - 2008.11 上海罗闻企业管理有限公司 （1年3个月）
顾问 | 10001-15000元/月
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质：民营
独立负责完成 500 强公司高级人才猎寻项目。 
业绩： 
 年回款 180 万； 
 2008 金猎手，2007 最佳新人 
离职理由：创业。

2005.03 - 2007.09 上海许泰企业管理有限公司 （2年7个月）
助理顾问 | 8001-10000元/月
专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等) | 企业性质：合资
1.独立负责完成家族企业高级人才猎寻项目。 
业绩：年回款 200 万。 
离职理由：个人发展。

2017.02 - 至今 香港大学 心理学 硕士
2016.02 - 2017.09 香港大学 人力资源管理 硕士
2001.09 - 2005.07 华东师范大学 社会学 本科

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交通大学高级金融学院
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