1、从事过人力资源及商务这两方面的工作；有一定的人事管理经验；了解人力资源的六大板块，对招聘模块尤其熟悉。
2、本人诚实，性格随和，处事细致，具有敬业精神和团队协作精神；沟通能力较强，有强烈的责任感。适应能力强，能很快适应新环境。乐于助人同时也易获得他人的帮助。
3、本人现在负责IT运维工程师的招聘工作，在这里我收获很多，也感谢领导和同事们的帮助！只是目前的岗位对我没有提升空间，不想重复同样的工作，也与自己的规划不太相符，所以想换个平台和岗位继续发展。如能加入贵公司，一定会竭诚服务，发挥自己的最大潜能，与公司共同发展！
英语： 读写能力一般 听说能力一般

1.招聘渠道的使用与维护：
（1）主要的招聘资源渠道为招聘网站（智联招聘、51job、拉勾、boss直聘等）；
（2）公司的自投简历库；
（3）内部推荐（员工内推，集团推荐）；
（4）外围渠道有相关的技术论坛，技术在线群等 。

2. 简历的搜索与筛选：
（1）针对各职位的JD分析，提取职位的技术关键点或关键字，做针对性搜索；
（2）通过电话沟通，了解候选人的意向、状态、基本情况并判断与职位的匹配程度；
（3）将有效的简历推荐到项目组并协调安排面试。

3. 面试的跟踪与反馈：
（1）对项目组的面试情况做及时的跟踪，以便及时调整简历的搜索方向，提高简历推荐的速度与质量；
（2）对面试通过但无法立即入职的后选人保持时时状态跟踪，确保人选的及时到岗；
（3）对潜在的候选人也保持关注，以便在项目启动时作出迅速反应。 

4. 薪酬谈判与入职手续办理：
（1）与候选人进行薪酬协调及确认，确保在项目预算计划内保证人选的到岗；
（2）向候选人解释公司的社保制度与相关福利待遇；
（3）按照公司的入职审批流程，执行offer的审批及发放手续；
（4）负责入职后续事宜的跟进；因员工采用第三方托管的形式，审批通过之后的手续主要由人力公司负责；只需要跟进合同签订进展，及时处理员工遇到的问题。

5. 招聘所涉及的岗位：
项目组长、桌面工程师、网络工程师、系统工程师、数据库工程师、虚拟化工程师，以及开发类岗位等。

2016.02 - 2017.08 美亚宜彬生物科技（北京）有限公司 （1年7个月）
商务部总监助理/人事经理 | 4001-6000元/月
医药/生物工程 | 企业性质：外商独资
一、在人力资源部负责的主要工作：
1、人力资源规划管理，制订员工招聘计划，收集各部门招聘需求，进行员工招聘。
2、按照公司规定执行员工绩效考评，并以此作为员工薪资待遇和职位级别调整的依据。 
3、人事调整管理，转正评估、员工迁调、员工解聘制度、员工入、离职管理以及花名册的及时更新；协调员工关系，负责合同到期不续约、解除合同及年度经济性裁员等。  
4、关注员工工作状态，定期做员工访谈,以及离职访谈。
5、人事档案管理，员工社会保险及福利管理。
6、制订年度培训预算和内外部培训方案，执行并监督培训的开展，验收培训成果； 
7、公司规章制度、行政人事管理规则、岗位说明书等编订、修订。
8、社保相关操作：增减员，新参统、转移接续、生育费用报销等业务的办理。 

二、在商务部的工作主要包括以下4个方面：
1、日常团队管理支持工作：
（1）HRBP：协助招聘、团队组建；曾为商务部招聘到十多位有相关工作经验的高层主管（副总监及经理）。协助人力资源部完善商务部门的人力资源管理工作，负责商务部内部人员的业绩考核等工作。
（2）统筹商务部的工作，负责各类业绩指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写，并随时答复领导对销售动向情况的质询；
（3）部门档案管理：全年部门档案，包括部门会、跨部门会议及对外合作洽谈会的会议的记录、工作计划及日志等的管理。

2、代理商管理支持工作：
（1）、负责合作伙伴（加盟商）合同以及营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作；
（2）与各地商务部经理的沟通协调工作，平日不定期电话会议的组织实施；
（3）代理商培训：培训日程及课程安排的沟通协调、并全程参与。

3、商务拓展及销售支持工作：
（1）渠道及代理商的邀约及跟进。
（2）项目说明会：每个月一次，会议筹备和参与，会后资料归档。
（3）渠道、客户接待：对接、检查接待准备的各个环节。

4、其他支持：
（1）公司内各部门之间的工作协调。
（2）主管日常行程安排；出差行程规划、对接以及机票、酒店的预定；做好差旅费及商务开拓费用报销
（3）领导交待的其他工作。

2011.09 - 2015.12 北京益友铁粉厂 （4年4个月）
行政人事专员 | 2001-4000元/月
加工制造（原料加工/模具） | 企业性质：民营
一、人事工作：
1、公司内部各部门、各岗位的招聘；面试邀约并参与面试及录用全过程。
2、员工培训：入职培训及岗位培训。
3、员工关系、劳动关系的管理；档案室的整理。
4、试用期员工的考核、转正评估；正式员工的绩效考核。
5、社保相关操作：增减员，新参统、转移接续等业务的办理。

二、 行政工作
1、负责公司固定资产、办公用品等管理及日常维修等工作。
2、负责员工福利及纪律管理，不断完善公司福利体系，组织员工文化活动，加强员工日常行为检查，维护良好的工作秩序。
3、负责办公室的日常事务，接发合同、资料归档等等；
4、职业卫生及安全生产的相关工作，保障环境卫生与安全，保持整洁的工作环境，办公用品及防护用品的采购；保证公司财产和员工人身安全等。
5、辅助ISO9001质量认证，负责企业内审和质量管理相关工作。
6、公司证照及印章的管理，以及运输车辆管理。

项目名称2018.04 - 2018.05 同仁堂IT服务台项目
责任描述接到需求之后与PM就招聘事宜，包括团队搭建，人员配置以及成本等做了沟通，最终确定这6人中有2人以桌面运维技能为主，另外4人以客服经验为主要招聘要点。
因为需求紧急，人员需要在一个月内全部到岗，并且工作地点在亦庄也有很大限制，所以马上开展招聘，在多个渠道都发布了信息，并鼓励员工内推。
又因客户方也要面试，并且要求较高。所以我会在员工初试后对其进行辅导，提高面试通过率，积极推进，避免合适资源的流失。最终终于在期限内人员全部到岗。
项目描述同仁堂IT服务台项目是今年新签订的项目，总共需要6名工程师。
项目名称2018.01 - 至今 滴滴项目、华为项目、万科项目、美的项目等
责任描述我负责支持的项目有很多，因为同一个项目集中招聘大量岗位的情况较少，美的总部（广东顺德）是我们一个小团队3-4人，一起负责的大项目，主要是桌面需求有40人，需要去到当地。其他大多数岗位是分散招聘的，岗位的招聘周期一般为2-3周；所以没有再赘述。
项目描述因公司平台在IT运维行业里还是比较大的，所以签约的项目也有数百个，分为北区、东区和南区3个区域做招聘。北区的项目中，除滴滴、网易、华为等项目外，还有很多，比如：康明斯集团、高通、中信、壳牌、北汽等客户。

2007.09 - 2011.06 太原理工大学 电气工程及其自动化 本科

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