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英语(良好)

2017-03至今——公司:苏州市冠华纸品厂(50-150人)
行业:互联网/电子商务
性质:民营公司
部门:  人事
职位: 人事经理

工作描述：.新人学习情况跟进
2.各部门人才培养计划跟进
3.参与面试
4.员工异常对应
5.职工走访、部门领导走访
6.绩效交流情况、改善情况确认
7.各部门培训开展跟进
这些都是常态化开展的，还有一些特别的就是绩效分析、岗位分析、总结资料、项目开展等等。

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2013-09至2017-09——公司:苏州格瑞特人力资源有限公司(500-1000人)
行业:专业服务(咨询、人力资源、财会)
性质:民营公司
部门:  人事
职位: 招聘经理/主管

工作描述：第一、负责公司人力资源规划。根据公司销售业绩要求或生产规模要求，规划销售人员或生产人员数量，并确定员工素质条件，包括员工受教育水平、品德素质、能力素质、工作经验等。
第二、岗位说明书的制定及人事制度的制定和修改，包括 员工手册、 公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等。
第三、负责公司员工招聘面试工作。按照公司人力资源年度规划，实施公司员工招聘。1）招聘准备：确定招聘人数，制定招聘文书，选择招聘方式；2）招聘实施：筛选简历确定面试人选；3）实施面试，确定试聘人选。
第四、负责公司员工合同管理。1）签订劳动合同；2）交纳劳动保险，加强与劳动保障部门的联系；3）劳动合同存档管理。
第五、负责员工绩效考核。选择员工考核 方法 （ 分级法、 KPI关键指标考核法、360度 立体 考核法、 量表绩效考核法、强制分配法 ） ，对员工进行定期考核。
第六、公司员工的离职、辞退、辞职等相关手续办理。

2018-06至今——直销部
所属公司：苏州市冠华纸品厂
项目描述：从组织团队到建设团队的工作职责。

2010-09至2013-06——苏州职业大学
人力资源管理 大专