◇善梳理流程、团队搭建；
◇善于向战略层输送人力资源解决方案；
◇根据公司战略把控人力成本；帮助各部门打造高绩效团队；
◇提高HR团队专业性，为各部门提供HR咨询建议；
◇具备良好的职业素养，忠诚守信，愿意更好的为企业服务；
◇生活中为人正直真诚、乐观积极、严谨守信、坚强自信、有上进心；
◇对工作我有着极高的工作热情和强烈的责任心，易于沟通、乐于创新、高效配合团队协作、 能在压力下有效地开展工作；

英语(熟练)

2011-06至今——公司:某国际建筑咨询服务（北京）有限公司(150-500人)
部门:  人事部
职位: 人事总监

工作描述：1、战略规划：组织制定公司战略目标和经营方针，搭建总公司组织架构、管理体系，整合内部资源，优化人员配置； 
2、资源规划：制定人力资源战略发展规划，合理配置各项资源，系统地负责人力资源管理、行政管理、企业文化建设等管理工作； 
3、人力资源管理： 
团队搭建（招聘）：组织制定公司年度人力资源需求计划，组建优化核心管理团队，组织人员实施招聘，建立人才测评体系； 
①全面负责集团招聘工作，完善集团招聘制度、招聘体系及招聘流程
②根据集团战略，分析集团及各分子公司的人力资源需求，制定年度、季度、月度招聘计划
③建立和维护多种招聘渠道，招募、选拔、培养、储备高素质人才，控制招聘费用和人力资源成本；  
④规划、开拓、优化招聘渠道，确保招聘渠道能有效的满足公司的招聘需求；
⑤优化面试流程及，面试评价标准，帮助用人部门提升面试技巧，保证招聘质量；
⑥参与设计和推动公司人才盘点和梯队建设。做好简历与信息的保密工作；
⑦总结招聘工作中存在的问题，完成招聘效果评估报告；
⑧建立于完善人才测评系统；
 
劳动关系：协调与保障合谐的劳动关系，避免劳动争议/纠纷甚至劳动诉；
文化建设： 根据公司战略，结合行业特点，通过制度流程建设与管理理的维护、发展和传播积极进取的企业文化； 
① 负责组织新员工入职培训，使其认同公司文化，尽快适应岗位要求；  
② 负责公司企业文化建设，生日会、年会、欢乐星期五等员工活动；  
③ 创建分享平台，打造学习型团队；  
 
战略绩效：根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，建立与实施各岗位绩效考核体系、薪酬福利体系，根据考核效果进行持续改进。 
 
4、团队管理：结合公司的管理文化与制度流程，通过部门工作目标分解、工作计划、管理会议、绩效考核、薪酬激励、员工关怀、日常工作沟通与培训指导等。
 
HR BP： 
① 改善与缩减公司运营成本；
② 协助市场部招/投标等；协助项目部运营； 
③ 项目合同存档与管理；技术手册的管理与保密协议；  
 
行政管理：  
①  IT软硬件管理：设备维护及系统更新；定期对项目进行备份、维护、检测公司邮箱及网站等； 
②  行政管理：负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督，维护好公司各项规章制度。 
③  办公管理：公司办公地点选址、装修各项手续报装验收等、公司印章、证照的管理，固定资产、办公用品采购等实施规范化管理，以及办公环境、办公秩序的维护。
④  其它：会议管理、文件管理、固定资产管理等。

汇报对象:中华区人事总监
下属人数:3
离职原因:搬家
业绩:1. 编制公司及中心人力资源（2012-2015）战略发展规划。
2. 负责总公司与分支机构组建和岗位设置； 编制岗位职责说明书，素质力胜任模型； 
3. 制定关键人才职业发展规划，编制公司接班人模型与搭建；
4. 协助CEO于前期副总将多方资源进行做对接，整合业态资源。 
5. 负责2011-2014年度高管、领军人才、高级员工的招聘，共计招聘60余名； 
6. 年度招聘和用工计划审核，指导下属3家分公司招聘共100人； 
7. 招聘预算管理，招聘渠道管理；
8. 全年培训计划、审核和组织实施； 
8. 制定薪酬方案、股权分配方案，规范和激励员工； 
9. 起草公司分级授权管理办法等； 
10. 500平米公场所装修、办公环境的搭建和优化； 
11. 组织与接待合伙人或重要客户莅临北京公司检查指导；  
12. 定期和不定期的组织员工活动：生日会，郊游，年会，慈善等活动，宣传企业文化。

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2009-03至2011-05——公司:北京金色号角影视策划公司
部门:  人事行政部
职位: 人事主管

工作描述：1、熟练使用ERP现代办公系统；  
2、创建分享文化并推动和执行；协助总监计划和实施新兵训练营及内部分享会； 
3、负责拟写和修改内部管理制度并贯彻执行，对员工的行为规范、劳动纪律进行监督管理； 
4、执行并完善员工入职、转正、离职、员工晋升、调配以及奖惩情况； 
5、善于组织公司各项活动。公司季度大会、拓展培训及主持联欢会等； 
6、计划、预算和发放员工福利；  
7、协助用工部门草拟招聘计划， 招聘广告稿的撰写与媒体发布，筛选简历及约见面试；  
8、协助用工部门完成内部招聘、竞岗工作的具体实施、包括信息发布、考试安排等； 
9、协助各事业部总监进行人员筛选、招聘、到岗跟踪考核和内部培训； 
10、保持与猎头公司、院校、人才中心等机构的联络；规划、联络、执行校园招聘； 
11、劳动合同的签定、续定、解除与管理；办理社会保险的审核与缴纳工作；
12、与各部门经理协调沟通，合理配置人力资源，有效控制人力成本； 
13、研究相关政策/法规并向管理者提供建议和改进方案；管理行政部进行工程装修及环境改善；  
14、完成上级交办的其它日常工作；

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2007-12至2009-01——公司:博昂思营销管理咨询有限公司
部门:  人事行政部
职位: 人事行政专员

工作描述：1、建立员工信息册及员工档案管理工作；  
2、保持知识更新，熟悉劳动法、合同法、人事管理制度及相关知识；  
3、根据新劳动法内容，拟改公司劳动合同并签定新劳动合同； 
4、负责拟改内部管理制度，修改完善员工手册等人事文案工作；  
5、执行人力资源管理各项实务的操作及规章制度的实施； 
6、负责办理员工的社保、公积金及附加商业保险工作； 
7、负责新员工培训、内训及外训计划的拟定并实施；   
8、根据员工的工作业绩，适时建议调整员工的薪资福利；  
9、主持实施员工活动（如员工庆生会、看电影、打球等）； 根据季节、员工数量调整工位及陈设，营造舒适工作环境/氛围；  
10、完成上级交办的其它日常工作； 
11、协助/配合其它部门开展项目工作（HR BP）；
嘉奖：于2008年7-9月期间服务于北京奥运会及残奥会。

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2006-02至2007-11——公司:北京元通嘉泰太泽科技有限公司(150-500人)
部门:  人事行政部
职位: 人事行政专员

工作描述：1、考勤制度的执行、监督、汇总；  
2、协助各部门行政事务性工作的执行，文书写作、文件整理及员工档案管理等文案工作；  
3、负责固定资产（内部设施、办公设施及用品）的盘点登记、管理及日常维护等工作；  
4、协助制定、修改有关内部管理规章制度和工作流程，审批决议后，全面推进和监督检查；  
5、负责策划、组织和实施公司各项文体活动（如员工庆生会、年会等）。增进员工对公司对内和对外的沟通和了解；  
6、负责办理员工入、离、转以及签订劳动合同等人事手续。  
7、对新员工进行公司企业文化和管理制度的岗前培训。  
8、依据公司与部门的招聘计划，有效地开展招聘工作。
A 与用人部门领导充分沟通后，计划、组织、实施社会招聘和学校招聘；  
B 根据企业实际情况安排应聘人员的面试和综合素质测试； 
C 负责应聘人员的初步筛选，安排人员入职及工作情况的跟踪；  
D 定期与学校保持联系，组织和实施校园招聘。 
9、完成上级领导临时指派的其他工作任务及其它办公室日常工作。  
嘉奖：于2006年6月获得公司通报嘉奖。于2006年12月获得晋升。

2008-07至2008-09——北京奥运会及残奥会展厅运行服务
项目描述：北京奥运会及残奥会展厅运行服务

2003-07至2006-07——北京化工大学
人力资源管理 本科
人力资源管理

2015-04——人事上岗证
2008-11——二级企业人力资源管理师
2004-08——驾驶执照
2003-08——秘书资格证

2014-03至2014-04——正德商学院  中国就业培训技术指导中心
战略绩效(高级绩效管理师)

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2008-06至2008-11——尚德机构  三元桥校区
人力资源管理师(人力资源管理师二级)

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2004-07至2004-08——驾校  三元桥校区
汽车驾驶(驾驶证B本)

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2003-04至2003-08——文秘档案职业学校  三元桥校区
高级秘书从业资格(高级秘书从业资格证书)