本人有将近3年的督导的工作经验，促销活动谈判，组织活动(第三方合作如：百事可乐、电信校园开学季、校园唱歌及游戏比赛)的协调与执行。
开发了销售和市场项目，使荣耀产品云南市场占比提高了 0.2个点。
挖掘和引导客户需求，通过对客户高层的公关谈判，引导客户接受我公司的产品和潜力等。
本人已具备督导岗位所需，曾完成多个项目（活动、培训等），并具有很重大的实际意义，积极寻求项目资源，负责项目进展情况的跟踪与联络，制定项目可行性报告；规划与项目预期相关的报送审批文件，并负责具体落地。
自荐信:尊敬的领导：
    您好！
    首先感谢您抽出时间阅读我的自荐信！
    我出生并生长于江苏省徐州市 古有“千古龙飞地，一代帝王乡”之称的彭城；
在2011年录取徐州工业职业技术学院 市场营销专业。在校的3年内 在努力学习自己专业的同事也在努力提高自己的思想道德素质，使自己成为德、智、体诸方面全面发展 适应21世纪发展要求的人员。进入社会 进入公司 进入岗位后发现眼下社会变革迅速，对人才的要求也越来越高，社会是不断在变化、发展的，要用发展的眼光看待问题，自身还有很多的缺点与不足，要适应社会的发展，得不断提高思想认知，完善自己，改正缺点。

    只有25岁的我也许太过于年轻，但却有着不输于任何人的决心。

    祝：身体健康、工作顺利！ 祝：贵司兴旺发达！

    此致

敬礼！



                                                                                                       自荐人：唐耀
                                                                                                       2018年5月25日
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2018-03至今——公司:华为技术有限公司（Huawei）(10000人以上)
行业:通信/电信/网络设备
性质:上市公司
部门:  终端
职位: 促销主管/督导

工作描述：主要工作内容：
分为八大模块 管理六大体系及其它项目；
一：
1、人员；
2、促销活动；
3、物料；
4、礼品；
5、培训；
6、客情；
7、进、销、存；
8、市场分析。

二：
云南迪信通、云南苏宁、云南国美、云南乐语、云南九机、云南电信，除却正常有促、无促门店外 增加了荣耀大使项目。

汇报对象:城市经理
下属人数:15
离职原因:因不知晓公司不允许情侣存在（主动离职）
业绩:主要工作业绩及获得荣誉：
1、从初始7位促销增加至15位，业绩由原人均单产40台（280）增加至67台（1000）左右 获得公司颁发 业绩增长最快团队及人均单产全国排名第六城市（全国包含北、上、广、深共计十个城市入选）；
2、获得公司颁发的培训兼职讲师证书；
3、云南九机南亚店开业活动 现场100人+ 销量三天高达：54台。同比全国活动排名27（全国取前50）；
4、云南迪信通及苏宁体系多人（单场60+）培训产品知识，全国培训人数第三多（全国取前20）。

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2016-08至2017-11——公司:珠海魅族科技有限公司(1000-5000人)
行业:通信/电信/网络设备
性质:上市公司
部门:  销售督导事业一部
职位: 区域销售经理

工作描述：1、负责新员工入离职办理。
2、日常巡店外检是否合规。
3、员工日常培训及新品上市培训（销售技巧等）。
4、新老员工基本工作打卡及库存提报跟进。
5、拜访代理商了解毛利情况。
6、每天跟进库存及销售情况。
7、协调业务与代理商进货。
8、协调业务与促销员进出货。
9、开启每周周例会及反馈至大区经理。
10、指定促销员月任务（月任务X台）及单独的任务机型（如：X机型月X台）。
11、月初下发月任务及每天抽查是否知晓。
12、每天抽查培训过的产品知识及新产品知识。

汇报对象:南京主管
下属人数:27
离职原因:未离职
业绩:1、通过培训销售技巧等方式使月业绩稳固增长月完成任务从85％提升至90％以上，标准完成率是；82％左右。
2、提出新的处罚方式为公司解决了员工不重视打卡考勤及库存提报问题。

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2015-06至2016-07——公司:北京云纵信息技术有限公司(1000-5000人)
行业:互联网/电子商务
性质:上市公司
部门:  销售部
职位: 储备主管

工作描述：工作职责：
1、公司的B2B供应链战略，开拓本地餐饮企业等生活服务类商家的业务场景及商户；
2、通过上门拜访，了解并分析商户需求，拓展及维护新老商户，与各商户建立长期稳定的区域商户关系，并不断开拓业务渠道；
3、了解并根据商户需求，并结合消费者消费动向，制定个性化营销方案，与商户谈判并达成合作；
4、执行公司的销售策略和政策，达成业绩目标；
5、与公司各部门有效配合，并快速有效的解决产品上线前后所遇到的问题及突发事件，及时处理来自商家的投诉，反馈、建议等，以提高商家的满意度。

汇报对象:城市经理
下属人数:5
离职原因:家拆迁回家一趟
业绩:本有意培养我当主管，因家庭原因务必回家无奈离职。

2018-03至今——促销活动及培训
所属公司：华为技术有限公司（Huawei）
项目描述：一：
1、促销活动项目——联合九机在昆明南亚风情举办4月29-5月1日三天活动，每天人气高达：100人+（最高峰），三天销量高达：54台  同比全国举办活动排名27（全国取前50）；；
2、联合迪信通世纪城店于5月5号举办场外炒店活动 当天人气高达30人+，当天销量：12台；
3、云南15家体验店同开协助制定方案 落地及执行 目标：270，完成：300（全国26家体验店520同开）。

二：
1、培训事项——云南迪信通总部现场参会人数：43 视频参会人数：23  培训对象：店长，培训内容：产品知识及系统使用，全国培训人数第三多（全国取前20）；
2、云南苏宁总部现场参会人数：12   培训对象：市区店内督导，培训内容：产品知识。
在促销活动项目中本人主要是作为Leader的角色统筹整个项目；
1、从最初的联合活动洽谈，活动类型与预期 计划PPT反馈；
2、既定活动类型后 活动前期宣传材料发放2000余份，演绎人员审核与培训；
3、具体场地安装、组织人员、活动始时的现场把控。

在培训项目中本人担任华为荣耀培训讲师角色；
1、完成了整个培训的工作，从前期的备课与求助（求助外省培训讲师 培训时长与台风）；
2、培训事项——云南迪信通总部现场参会人数：43 视频参会人数：23  培训对象：店长，培训内容：产品知识及系统使用，全国培训人数第三多（全国取前20）；
3、云南苏宁总部现场参会人数：12   培训对象：市区店内督导，培训内容：产品知识。

2011-09至2014-06——徐州工业职业技术学校
市场营销 大专
在校期间通过学习掌握了心理学、经济学、计算机应用基础知识，并且具备了扎实的管理学科的基本理论和基本知识，具备用先进的管理思想、方法、组织和活动以及数学和计算机模型对运营管理、组织管理和技术管理中的问题进行分析、决策和组织实施。

2018-05——兼职培训讲师:云南省9位督导选2位
2014-11——C1驾照

2018-04至今——华为  华为昆明办
华为培训经理
管理学是一门科学，更是一门艺术，它不但是针对基层管理，也是管理层人士必备的技能之一。本课程的主要受众人群是本司基层管理至云南最高领导层岗位；
此课程主要海底捞管理模式及心理学的角度出发，讲解管理的原则、要素、主要步骤和管理之道，具有成熟方法与案例，并以案例分析和现场演练的方式，让学员亲身体验如何进行有效的管理；
通过本课程，我学习了解到了从事基层促销员和自身的心理状态。并通过课间的演练及相关的实战体验，使我对管理有了更深的感知，对于自己在管理技巧上有了很大的提高。