有5年部队生活和11年政府工作经验及深圳、东莞（惠州）地区制造企业17年全盘管理工作经验；从2000年开始先后任职过保安队长、安全主任、人事行政主管、人事行政经理、人力资源经理；接受过人力资源管理师（二级）课程学习和全国物业管理项目经理岗位技能课程学习。具备人力资源六大模块理论知识及实操经验，有质量和环境及职业健康安全管理体系内审资格。能独立编写适合本公司的各项规章制度及人力资源管理战略规划。熟悉国家及深圳、东莞地区劳动政策法规及政府办事流程。熟悉现代企业的系统化运作和科学管理方法，具备良好的沟通协调能力、计划决策执行能力、分析解决问题能力、处理突发事件能力、有高度的责任感和爱岗敬业的精神。有塑胶、五金、模具、丝花、LED灯具灯饰、电子、电线电缆、物业管理、食品行业等现场管理及外商验厂经验和安全等级达标经验。

2016-07至2018-01——公司:江苏罗化新材料集团－深圳市四月天科技有限公司(少于50人)
行业:电子技术/半导体/集成电路
性质:上市公司
部门:  人力资源部
职位: 人力资源经理

工作描述：1、根据集团战略发展需要，研究适合集团发展需要的人力资源体系，负责制定公司中长期人才战略规划并组织实施；
2、制定和完善人力资源的管理制度和工作流程，组织、协调、监督制度和流程的执行；
3、协助总经理设计和完善组织机构、定岗定编，制定和审核部门职责、岗位职责；
4、制定和完善招聘政策及招聘工作流程并负责实施，促进合理的人才引进和配置；
5、负责相关岗位（主管级以上）或特定岗位人员的面试等相关工作；
6、指导监督人事服务相关工作（入、离职手续办理、员工劳动合同、人事档案、人事报表等相关事务）；
7、建立和完善培训体系和培训制度并负责实施，推进员工发展和素质提升；
8、建立和完善绩效管理体系并负责实施，优化人才队伍、激励员工进取；
9、建立和完善薪酬福利体系并负责实施，提高企业竞争力；
10、负责员工关系管理及人事调配服务，促进企业和员工的协调发展；
11、配合公司企业文化，主导宣传和维护企业文化，保证企业健康发展；
12、负责下属员工的指导、考核和日常管理工作。
13、负责公司行政、人事、后勤、对外事务及安全等事务处理。

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2014-10至2016-05——公司:深圳市顺香食品有限公司(150-500人)
行业:快速消费品(食品、饮料、化妆品)
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 人事行政经理兼安全主任

工作描述：1、公司战略发展计划与经济目标的制订与跟踪落实；
2、公司管理与生产流程制度体系的建立、完善、执行；
3、公司人力资源发展规划与目标管理以及人力资源管理（包括员工的招聘与岗位配置，绩效考核，薪酬管理，培训，劳务纠纷的处理等）；
4、公司行政事务的管理（包括公司行政事务、企业文化建设、对外事务联系、基础设施的建设与维护、办公费用的管理与支出、车辆管理、消防安全等）；
5、主导、完善、顺利完成了公司安全标准化专家验收发证及外资企业（沃尔玛）验厂。

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2008-03至2014-09——公司:深圳市永盛发电缆实业发展有限公司(150-500人)
行业:建筑/建材/工程
性质:民营公司
部门:  人力资源部
职位: 人力资源经理兼总经办主任、安全主任

工作描述：1、贯彻落实公司发展战略，制订、修改、执行公司人事、行政管理制度；
2、根据公司发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，运用现代管理方法，通过对人力资源的选、用、育、留一系列的活动，最终达到实现公司发展目标；
3、制定人力资源招聘、培训、绩效考核、薪酬、奖惩等管理的规章制度，并监督执行；
4、、负责员工的招聘、培训、厂级安全生产及消防教育；
5、负责人力资源相关数据的统计分析，各类人事资料的汇总、建档及管理；
6、负责与政府各部门的协调和配合，搞好卫生防疫、职业健康、安全生产等工作；
7、督导下属做好员工考勤制度的执行、绩效考核、薪资的核算，以及社保、劳动就业等事项的申报和办理工作；
8、负责员工食堂、宿舍、保安、车辆、环境等后勤管理工作；
9、实施主导各部门ISO9001体系、5S活动管理工作；
10、完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职期间：为公司成功申报批准了贴息贷款、无息借款等多项市、区专项资金和扶助资金；主导公司质量进步奖、深圳知名品牌等项目的申报并获得荣誉证书；领导公司各部门顺利通过了产品3C认证及ISO9001管理体系认证；生产许可证办理；第三方验厂等代表性工作。

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2006-03至2008-01——公司:东莞市美高工艺制品厂(500-1000人)
行业:奢侈品/收藏品/工艺品/珠宝
性质:外资(非欧美)
部门:  人力资源部
职位: 行政人事经理兼管理者代表、安全主任

工作描述：1、协助总经理策划公司发展方向及战略规划； 
2、负责公司全盘日常事务处理及各部门的协调工作； 
3、负责公司ISO9001内部审核及管理评审的主导工作； 
4、负责安全检查和安全培训及公司各类突发事件的处理和对外相关政府部门事务的办理； 
5、工程建设与验收；财务收支单和工资表的审核； 
6、积极督导人力资源六大模块的规划、实施及考核工作；并创建了公司的企业文化，完善了公司的各项规章制度、管理制度及安全整改措施，有效控制了事故发生率，提高了工作及生产效率，保证了产品质量和生产目标任务的完成； 
7、负责员工食堂、宿舍、保安、车辆、环境等后勤管理工作； 
8、完成总经理临时交办的各项工作任务。

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2000-03至2006-01——公司:深圳祥伟发精密包装国际有限公司(150-500人)
行业:原材料和加工
性质:外资(非欧美)
部门:  人力资源
职位: 先后任保安队长、安全主任、人事行政主管、人事行政经理

工作描述：负责保安、安全、行政/人事日常工作，有针对性地制定适合公司的各项规章制度并督促有效实施；员工的思想素质教育、职业技能训练、安全培训及效果评估；绩效考核、薪酬及晋升管理；劳资纠纷的调解及工伤事故的处理；总务、后勤管理。

1996-09至1999-06——河南省广播电视大学
法学 大专
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1995-09至1997-07——中华会计学院
财务会计 中专

2014-04至2014-06——全国物业管理项目经理岗位技能培训班  深圳房地产和物业管理进修学院
物业管理项目经理岗位技能
项目管理能力提升和沙盘推演。
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2013-04至2013-04——深圳市龙岗区人力资源局  深圳市
企业劳动争议调解员
参加龙岗区人力资源局举办的“企业劳动争议调解员培训”，获结业证书及“深圳市龙岗区劳动争议调解员上岗证”。
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2007-11至2007-12——北京华夏环科技术培训中心  深圳
ISO9001:2000;ISO14001:2004;GB/TB28001:2001

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2007-07至2007-11——中国职业经理人学院  深圳
人力资源六大模块

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2004-06至2004-06——深圳市安监局  深圳市
安全生产/消防