本人先后从事制造业生产及行政人事工作。工 作认真仔细,吃苦耐劳,具有较强的工作能力和工作责任心.处事稳重大方,本人在多年的工作生涯中锻练并积累了丰富的企业管理经验，特别对行政人事方面的工作相当熟悉，熟悉人力资源各大模块，熟悉劳动法，劳动合同法，行政后勤管理，企业制度及企业文化建设，5S现场管理, 了解ISO族体系及TS16949体系的运作,能独立制定公司组织架构及各部门运营体系，有新建企业行政人力资源体系搭建经验。同时适应出差、外派等。熟练应用电脑.持C1驾照，本人身体健康,能适应各种工作环境,如有意向请至电本人.联系电话：188-6817-9509（微信同号）

2018-05至——公司:杭州村家餐饮管理有限公司(50-150人)
行业:原材料和加工
性质:创业公司
部门:  人事行政部
职位: 人事总监

工作描述：工作描述：人力资源管理工作:
1、统筹和策划人力资源部的整体运作，组织落实人力资源政策和公司的人力资源规划；
2、主持制定人力资源政策、制度及工作程序，报批通过后施行并检查、监督和处理反馈施行情况；
3、组织制定人力成本计划，报批后执行，检查定岗定员执行情况，控制人力成本；
4、按工作程序做好与相关部门的横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求；
5、审核人力招聘计划、人力培训计划，并检查执行情况；
6、组织建立和管理公司的职能界定、岗位分析和定岗定员工作；
7、组织建立公司的人力资源考核方案并组织实施；
8、在权限范围内审核/审批有关人力资源管理文件、报告和报表；
9、组织拟订公司的薪资管理制度，维护良好的劳资关系，及时处理劳资纠纷或劳动争议；
10、及时向直接上级汇报本部门的真实情况和有关数据，定期向直接上级述职；
11、指导、监督、检查所属下级的各项工作，定期听取直接下级的述职并对其工作做出评定；
12、直接下级的职务委任和工作分派；
行政后勤管理工作：
1、主持公司行政、人力资源管理全面工作；
2. 处理公司日常行政事务；
3. 做好上传下达、下情上报工作，深入调查研究，了解掌握情况，发现问题及时向领导汇报，当好领导参谋；
4. 做好后勤工作，关心员工的生活，帮助员工解决实际困难，解决员工后顾之忧；
5. 管理勤务工作和环卫工作；
6. 总经理授权委托的其他工作。

2010-07至2017-08——公司:宁波宁凯减震器制造有限公司（培源集团）(500-1000人)
行业:汽车及零配件
性质:民营公司
部门:  总经办
职位: 行政人事总监

工作描述：职位描述：
1、全面负责部门的管理工作，拟定工作计划，负责执行或督导管理；
2、负责行政工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中涉及的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报；
3、负责公司规章制度建立工作，推进公司的管理；
4、负责行政档案和人事档案的管理工作，使之更好地为行政人事工作发挥作用；
5、负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，在保证合理编制的前提下，控制工资总额；
6、制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利等审核和报批工作，审核或批准各类休假；
7、负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作；
8、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高行政人事管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成；
9、公司领导指派的其他工作。

2006-07至2010-05——公司:宁波正宏电子有限公司(150-500人)
行业:原材料和加工
性质:合资
部门:  综合部
职位: 行政人事经理

工作描述：1负责整个公司人力资源及行政管理的正常运行，参与制定公司发展战略[根据公司战略形式(稳定战略，增长战略，缩减战略)及特征，设计人力资源战略]，辅导、评估下属各项目公司的职能战略(外部人员补充规划、内部人员流动规划、离职解聘规划、职业生涯规划、培训开发计划、薪酬激励规划、组织文化规划)。
2、参与公司战略规划、经营管理计划，投资方向、风险控制等方案讨论会议，重大资本运营方案、项目管理计划的讨论、制定、分解及落实执行。
3、优化公司的组织结构，根据组织结构的变化组织公司的流程再造，明确部门职责，对各部门工作流程进行了优化和改善，明确了工作接口。建立顺畅的组织信息流通平台，确保各部门运做顺畅高效。
4、全面主持劳动合同的管理，督导劳动用工，保险，合同签定,变更与解除等各项劳动人事手续办理，最大程度地规避法律风险。
5、负责对外联络、项目申报、专利申请、兼顾维护公司验厂ISO9001、14000、18000、SA8000系统，按标准要求将所有管理文件纳入规范化管理体系中，开发培训教材组织培训员工学习标准化流程。
6、负责公司保安、车辆、饭堂、清洁、宿舍、固定资产、文康活动、会议组织安排管理； 
7、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行；
8、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决；
9、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行；
10、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络；
11、主持行政会议和公司例会，协调各部门工作，组织企业重大活动，监督会议决议的落实情况； 
12、组织、协调、处理公司日常行政后勤事务。

2005-05至2006-04——公司:宁波申翔机械有限公司(500-1000人)
行业:原材料和加工
性质:民营公司
部门:  行政部
职位: 行政人事经理

工作描述：先后从事生产管理和行政人事管理工作。

项目经验

1993-09至1997-07——南京理工大学
法学 本科
系统学习法律基础知识，课程包括，宪法，民法，婚姻法，刑法，刑事诉讼法，经济法，国际法，政治经济学，大学语文，形式逻辑等课程。

关键字：	人事经理 行政经理 办公室主任 行政副总 行政总监 运营管理

2010-03至2010-04——台湾健峰企业管理学院  浙江余姚市
行政管理
行政及人力资源管理。