	擅于沟通，较好的组织能力，有韧性，乐观，抗压能力强，形象气质佳。
	具有丰富的组织管理、战略管理、人力资源管理、文化管理、采购管理、项目管理能力。
	有海外留学生活经验，学习能力强，正在学习财务课程。
英语： 读写能力精通 听说能力精通

全面负责组织及人力资源管理，协助总经理落实各项经营决策及经营指标达成，综合管理等。
组织系统：结合现代化企业管理需要，全面负责建立及完善目标体系、责任体系、激励体系、人才体系、文化体系。
战略管理：结合公司3-5年业务发展需要，组织各部门战略研讨、确认目标及分解、跟进。
组织管理：结合公司战略及人力资源发展需要，合理进行组织配置，制定部门职责，岗位职责等。关注各部门、各核心人才工作状态，洞悉、协调及解决问题。
制度与流程管理：关注业务开展情况及组织运营情况，完善相关制度及核决权限。
企业文化管理：将原有企业积淀的文化经验提炼，编制企业文化手册。并通过日常工作深入贯彻企业文化。
人力资源管理工作：人力资源各管理版块工作的全面开展，尤其注重人才梯队建设及薪酬绩效管理。
行政管理工作：公司活动策划及组织、重要客户接待、各部门行政服务等。
船员管理：校园招聘、重点船员关怀、海外合作渠道等。

2007.08 - 2016.02 泰德集团 （8年7个月）
总裁办主任 | 8001-10000元/月
互联网
根据公司发展需要曾在3个子公司任职，分别为东北亚煤炭交易中心、泰德资产、泰德人才港。
荣誉：2009、2010连续两年评为优秀员工。
2010、2011、2012连续三年所在部门被评为优秀团队。
2015年8月 – 2016年2月             东北亚煤炭交易有限公司  
行业：电子商务互联网                        职位：总裁办主任
协助总裁工作、公司重大决策、重要会议及相关重要事项跟踪督办、计划落实等管理工作；负责重要客人的接待组织协调管理；负责对接政府相关事务；负责企业文化落实工作；协同外部法务单位处理公司各项法务纠纷。

2011年12月-2015年7月               大连泰德资产管理服务有限公司
行业：高端物业管理                     职位：人事行政主任
人力资源工作：人力资源各管理版块工作的全面开展。
采购管理：全面负责企业各项采购管理工作，结合需求有效组织招投标工作，并对供应商进行考察、评估，形成固定供应商管理体系，统一管理。（年采购最大量约3000万） 
制度与流程：梳理、编制公司各项管理制度与流程，制定标准，并结合业务需求与风险评估进行核决权限管理。
战略管理：以平衡计分卡为管理工具，负责组织战略编制、执行分析、回顾纠偏、战略评估工作。
行政管理：全面负责行政管理工作。
财务工作：对财务日常支出进行监管。
期间半年时间负责大连诺德大厦的营销及客服管理工作。
营销管理：对所管辖大厦可租赁房源进行销控管理，跟进租赁客户，达成租赁关系。
客服管理：对所管辖大厦租户日常报修、投诉进行管理，并协调相关部门解决问题；策划客户活动，促进客户关系。

2007年8月- 2011年12月             大连泰德人才港有限公司  
行业：人力资源咨询服务              职位：人力资源外包部副经理    
HR外包及派遣工作：参与企业HR外包项目（桑扶兰、桑地蜂蜜、东北亚煤炭交易中心）。
HR俱乐部工作：
	负责大连HR俱乐部成立前的筹备工作(规章制度、入会申请表等规范使用表格等撰写)；
	负责大连HR俱乐部会员引入、管理工作；负责策划、组织、主持多次俱乐部大型活动、沙龙、培训、户外活动等；
	负责俱乐部供应商洽谈和引入工作。

2006.12 - 2007.06 戴尔中国 （7个月）
客服经理 | 4001-6000元/月
互联网
客户服务工作

2005.09 - 2006.09 英国萨里大学 国际商务 硕士