1、针对客户需求和职位要求，进行mapping,确定人才搜寻方向和目标；
2、对候选人进行详细沟通、筛选、面谈和评估，确定目标人选，并撰写评估报告；
3、协助安排客户与候选人的面试，推动客户及候选人以促进推荐成功；
4、对候选人提供薪资谈判指导和离职帮助，完成对候选人的背景调查； 
5、保持与各候选人的沟通联系，并与之建立长远的合作关系；
6、跟进序列：地产营销、互联网人力。


2012.08 - 2017.12 北京百邦优保电子科技有限公司（上市公司） （5年5个月）
店经理 | 8001-10000元/月
通信/电信/网络设备
1、人员的规划、招聘、入职、调入、调出；
2、主要负责公司满意度考核；
3、员工考勤，工资核算；
4、门店的运营指标管理，各岗位的衔接；
6、员工的培训，培养；
7、业绩的指标的分析，跟进、达成；
8、客户的维护；
9、客户投诉的解决。

2008.01 - 2012.01 上海千达汽车销售有限公司 （4年1个月）
网络维护 | 4001-6000元/月
汽车/摩托车
1、在任职期间主要负责公司后台网站的维护，更新；
2、并与几大门户网站编辑共同合作完成公司所需发表的一些新闻及优惠促销信息；
3、代管理销售部门的一些日常报表等工作；

2016.09 - 2018.06 东北财经大学 人力资源管理 本科
2003.09 - 2006.06 兰州教育学院 计算机应用技术 大专