本人性格开朗、为人诚恳、、善于沟通表达、有较强的销售与学习能力、并具备管理策划与组织协调能力。
       4年分销渠道销售经验，在职期间，超额完成公司制定任务，有较强的客户基础关系维护良好，持续配合厂商，并独立开发代理商截止目前保持良好合作，在职期间风险把控良好，截止离职从未有跨月逾期与坏账出现。与对手重叠产品销售占比较高。
      2年以上的专卖店零售管理经验，任职销售员期间曾多次超额完成公司制定销售任务，后任职销售主管，所带领店面最佳业绩时曾达到公司店面排名第一，所培养销售员中有两名提升为主管。
      1年以上的促销督导经验，在职期间多次超额完成公司所制定的销售任务。具有较好的团队组织能力，培训带动销售完成销售任务。善于观察发现问题，并推动解决问题。具有高效的执行能力。对于终端销售有自己独到的见解，在职期间曾兼公司培训督导，负责零售终端人员培训，可独立研发课件，培训效果反馈与跟踪。

英语(良好)

2012-10至今——公司:紫光数码（苏州）集团有限公司(500-1000人)
行业:贸易/进出口
性质:国企
部门:  打印与信息事业部
职位: 渠道/分销经理

工作描述：1、完成所负责区域的销售任务；在职期间全年100%超额完成公司制定任务。
2、区域客户的开拓与维护；负责辽宁区域期间，配合厂商拓展开发新增代理商10家以上，维护良好。
3、区域厂商及客户关系维护；与厂商配合良好，厂商与代理商中具有良好口碑，较强服务意识与目标。
4、客户风险把控，2012年至离职期间，所负责名下代理商，信誉一直良好，从未发生跨月逾期，坏账等，客户资料收集详细，评估准确。

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2011-04至2012-08——公司:东芝电脑网络（上海）有限公司(1000-5000人)
行业:计算机硬件
性质:外资(非欧美)
部门:  市场部
职位: 区域督导

工作描述：1.开发地区地区经销商与维护
2.辅助经销商提升业绩，监督辅助店面符合标准，使店面更规范化运营。
3.了解市场情况与需求，督促经销商进货。
4.测试经销商人员销售能力，对终端销售人员进行，产品知识，销售技巧以及服务相关培训。
5.按市场情况组织策划促销与品牌推广活动。
6.负责招聘，培训促销人员。
7.检查店面陈列与人员礼仪规范等，发现问题并辅助纠正，始终保持良好的店面形象与氛围。
8.为主推与促销的产品提供特别的创意与陈列，突出主题，起到推动销售的目的。

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2008-07至2010-10——公司:惠中普华科技有限公司(50-150人)
行业:计算机硬件
性质:民营公司
部门:  销售部
职位: 销售主管

工作描述：1.带领店面销售人员完成公司制定的销售任务。
2.培训提高店面人员的整体销售能力与凝聚力。
3.严格执行公司规章制度，起到监督引导作用，发现问题及时找出原因，推动解决问题。
4.维护公司利益，帮助员工建立归属感，建立良好的店面氛围。

2005-09至2008-05——内蒙古赤峰学院
土木工程 大专
绘图，设计，测量等建筑类相关。

2015-12——驾驶技术熟练，名下有可使用车辆。:驾照级别C1

2011-11至2011-12——东芝电脑网络（上海）有限公司  青岛海尔培训基地
店面销售技巧